งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสภาพและปัญหาในการดําเนินงานของกองทุนประกัน สังคมของประเทศไทย เพื่อนําเสนอแนวทางการจัดการเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์กรณีชราภาพสําหรับ ผู้ประกันตนในกองทุนประกันสังคมในประเทศไทย ที่เหมาะสมกับสภาพค่าครองชีพ และความจําเป็น ในการดํารงชีพของผู้ประกันตน และเพื่อนําเสนอจํานวนเงินค่าจ้างที่สํานักงานประกันสังคมกําหนด เพดานสูงสุดในการคํานวณเงินสมทบ โดยการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพโดยการใช้เทคนิค การวิจัยอนาคต ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผู้ให้ข้อมูลหลักที่เกี่ยวข้องกับการประกันสังคม จํานวน 25 คน ซึ่งเลือกแบบเจาะจง งานวิจัยครั้งนี้ใช้หลักการการจัดการแบบมีส่วนร่วม การจัดการทางเศรษฐศาสตร์ การจัดการโครงสร้างประชากร และการจัดการอย่างเป็นระบบ โดยมีผลสรุปว่า 1) ค่าครองชีพในแต่ละพื้นที่ที่สูงขึ้น มีผลต่อการใช้จ่ายหลังเกษียณอายุ อัตราการเติบโตผลผลิตภาพแรงงานทําให้รายได้ในขณะทํางานเพิ่มขึ้นด้วย แต่การใช้เพดานค่าจ้าง เพียง 15,000 บาทต่อเดือน ในการคํานวณเงินสมทบส่งเข้ากองทุนประกันสังคมไม่สอดคล้องกับ รายได้จริงที่ได้รับมากกว่า 15,000 บาทต่อเดือน ขณะที่ดัชนีความเชื่อมั่นของผู้สูงอายุ เห็นว่าควรมี หลักประกันที่มั่นคง ในบั้นปลายชีวิต 2) การจัดการโครงสร้างประชากรมความสําคัญต่อการบริหาร นโยบายของประเทศ อัตราการเกิดที่ไม่สัมพันธ์กับอัตราการเสียชีวิต ทําให้ประชากรในวัยทํางานลดลง แรงงานเข้าสู่ระบบประกันสังคมเพื่อจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคมจึงลดลงไปด้วย พร้อมกับ เทคโนโลยีทางการแพทย์และการเอาใจใส่สุขภาพของผู้สูงอายุดีขึ้น การปรับปรุงกฎหมายว่าด้วยการ ประกันสังคมที่ใช้มากว่า 34 ปี ให้เป็นแนวทางการจัดการที่เป็นที่ยอมรับได้ของทุกภาคส่วน จึงเป็น สิ่งจําเป็นเร่งด่วนที่ต้องดําเนินการ 3) จํานวนเงินที่สํานักงานประกันสังคมควรกําหนดในการจ่าย สมทบรายเดือน จากที่กําหนดเพดานสูงสุดไว้ที่ 15,000 บาท เป็น 30,000 บาท โดยควรมีการบริหาร จัดการแบบเป็นขั้นบันได ในการปรับเพดานเป็น 17,500 บาท และ 20,000 บาท - 22,500 บาท และ 30,000 บาท ทั้งนี้อาจจะเป็นการปรับทุก 1 ปี หรือ 3 ปี หรือตามแต่ภาวะเศรษฐกิจที่เหมาะสมต่อไป
This research aimed to study the current status and problems in the operations of Thailand's Social Security Fund and to propose management guidelines for enhancing old- age benefits for insured persons in the fund. The guidelines are designed to align with cost of living and livelihood needs of the insured persons. Additionally, the research seeks to present an appropriate wage ceiling for calculating social security contributions, as determined by the Social Security Office. This qualitative research employs the Ethnographic Delphi Futures Research (EDFR) technique for data analysis, involving 25 key informants who are directly related to social security, selected through purposive sampling. The research applies principles of participatory management, economic management, and demographic structure management. The key findings are as follows 1) The rising cost of living in different areas affects post-retirement expenses. While the growth in labor productivity has led to higher income during employment, the wage ceiling of 15,000 Baht/month for calculating social security contributions is not reflective of actual income, which exceeds 15,000 Baht/month. The Elderly Confidence Index suggests that secure guarantees for later life are necessary. 2) Demographic structure management is crucial for national policy administration. The discrepancy between birth and death rates has resulted in a decline in the working-age population, leading to fewer contributors to the Social Security Fund. Simultaneously, medical advancements and better elderly care have increased life expectancy. Thus, updating the Social Security Act, which has been in force for over 34 years, to a management model acceptable to all stakeholders is urgently needed. 3) The amount set by the Social Security Office for monthly contributions should increase from the current ceiling of 15,000-30,000 Baht, with a step-by-step adjustment. The ceiling could be raised to 17,500, then to 20,000-22,500 Baht, and finally to 30,000 Baht. This adjustment could occur every 1 or 3 years, depending on economic conditions.