การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสภาพและปัญหาเกี่ยวกับการบริหารจัดการทรัพยากรน้ํา ของสํานักงานชลประทานที่ 11-13 ปัจจัยพื้นฐานการจัดการ และปัจจัยการจัดการองค์การโดยรวม ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ําของสํานักงานชลประทานที่ 11-13 เพื่อเสนอ แนวทางการเพิ่มประสิทธิผลในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ําของสํานักงานชลประทานที่ 11-13 เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วย เจ้าหน้าที่ ในระดับผู้บริหารและปฏิบัติการของสํานักงานชลประทานที่ 11-13 จํานวน 260 คน และผู้ทรงคุณวุฒิ/ ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการทรัพยากรน้ํา จํานวน 18 คน มีการรวบรวมข้อมูลโดยการประเมิน ความเหมาะสมของกระบวนการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ใช้สถิติร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ การวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการวิเคราะห์เนื้อหาและบรรยายเชิงพรรณนา ผลการวิจัยพบว่า สภาพปัญหาในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ําของสํานักงานชลประทาน ที่ 11-13 สรุปเป็นประเด็นได้ ดังต่อไปนี้ บุคลากรและองค์การ เครื่องมือกลไกในการบริหารจัดการ ทรัพยากรน้ํา นโยบายและการวางแผน การประสานงานและการมีส่วนร่วม ปัจจัยพื้นฐานการจัดการ ด้านบุคลากร ด้านงบประมาณ ด้านวัสดุอุปกรณ์ และด้านการปฏิบัติงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์ ความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ําของสํานักงานชลประทานได้ร้อยละ 56.7 อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ปัจจัยด้านการจัดการองค์การโดยรวม ด้านการวางแผน ด้านการจัดการองค์การ ด้านการบริหารงานบุคคล ด้านการอํานวยการ และด้านการควบคุม สามารถ ร่วมกันพยากรณ์ความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ําของสํานักงาน ชลประทานที่ 11-13 ได้ร้อยละ 58.0 อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 แนวทางในการเพิ่ม ประสิทธิผลในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ําของสํานักงานชลประทานที่ 11-13 มี 3 แนวทาง ได้แก่ 1) การปรับปรุง จัดหาแหล่งน้ําและระบบชลประทาน 2) การบริหารจัดการทรัพยากรน้ําแบบลดต้นทุน และ 3) การสร้างเครือข่ายการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการทรัพยากรน้ํา
The objectives of this research were: to study the condition and problems related to water resources management of the 11 - 13" Regional Irrigation Office, the basic management's factors, and the overall organization management's factors affecting to water resources management of the 11st - 13 Regional Irrigation Office, and the management guidelines to increasing its effectiveness for water resources management. The tools used in this study were a questionnaire and structured interview form. The samples included 280 Regional Irrigation Officials executives and operational staffs, and 18 specialists related to water resources management. The statistics used to analyze data including percentage, mean, Standard Deviation, and Multiple Regression Analysis (MRA). The qualitative research was conducted by in-depth interview with 18 specialists. Data were analyzed using content analysis and descriptive. The results revealed that the condition and problems related to water resources management of the 11 - 13 Regional Irrigation Office are staff-organization, mechanism of water resources management, policy and planning, coordinating, and participation. The basic management's factors as man, money, material, and method could be cooperatively predictable to the increasing the effectiveness of water resources management of the Regional Irrigation Office with an average of 56.7% and with the statistical significance at .01 level. The overall organization management's factors as planning, organizing, staffing, directing, and controlling could be cooperatively predictable to the increasing the effectiveness of water resources management of the Regional Irrigation Office with an average of 58.0% and with the statistical significance at .01 level. The guidelines on increasing the water resources management effectiveness of the Regional Irrigation Office are 1) The guideline on improvement and provision of water retention and irrigation systems. 2) The guideline on water resources management with cost reduction, and 3) Cooperation of water resources management.