การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพการคงอยู่ ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะในการธำรงรักษาทรัพยากรบุคคลในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน วิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่และศึกษาแนวทางการจัดการเพื่อการธำรงรักษาทรัพยากรบุคคลในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 17 คน จากผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานไม่น้อยกว่า 5 ปี ในด้านการบริหารงานบุคคลระดับหัวหน้างานขึ้นไป และด้านการปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จำนวน 74 แห่ง และผู้ที่ปฏิบัติงานในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จำนวน 450 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลกระทำโดยใช้แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ และวิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีการพรรณนาเนื้อหาด้วยสถิติบรรยาย การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณและการวิเคราะห์เส้นทาง ผลการวิจัยพบว่า สภาพการคงอยู่และการลาออกของบุคลากรมีลักษณะใกล้เคียงกันในกลุ่มของมหาวิทยาลัยและกลุ่มวิทยาลัย กลุ่มสถาบันมีการคงอยู่มากกว่าการลาออก โดยบุคลากรที่ทำงานเกิน 5 ปี มีแนวโน้มคงอยู่ในอัตราสูง ปัจจัยคุณภาพชีวิตในมิติด้านการทำงาน และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงต่อการคงอยู่ของบุคลากร ปัจจัยการจัดการทรัพยากรบุคคล และปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีอิทธิพลทางอ้อมผ่านปัจจัยคุณภาพชีวิตในมิติด้านการทำงาน ปัจจัยคุณภาพชีวิตในมิติด้านเศรษฐกิจและสังคม และปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร แนวทางการจัดการเพื่อการธำรงรักษาทรัพยากรบุคคลในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนควรมุ่งเน้นทั้งในด้านการเพิ่มอัตราการคงอยู่ การลดอัตราการลาออก และการเพิ่มระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากร
The research purposes were to study the persistence conditions, problems, obstacles and suggestions in the human resources maintenance in private higher education institutions, to analyze factors affecting persistence and to analyse management approaches for human resources maintenance in private higher education institutions. The research samples were composed of 17 experts, at least 5 years of work experience in personnel management in 74 private higher education institutions and 450 persons working in private higher education institutions. The data collected by using questionnaires and interview forms. The statistics for data analysis were content analysis, multiple regression analysis and path analysis. The research results were found that the persistence conditions and turnover rate of personnel were associated in the university and college group. The persistence conditions rates were higher than the turnover rates in the institute group by personnel working for more than 5 years have tends to remain at a high rate. Quality of life factors in the work dimension and organizational commitment directly influence on personnel maintenance. Human resources management and human resources development factors indirectly influenced through quality of life factors in the work dimension, quality of life in economic and social dimensions and organizational commitment factors. Three approaches for human resources maintenance in private higher education institutions were simultaneously focused on the personnel maintenance rate, increasing as well as their turnover rate decreasing, increasing the persistence rate and the quality of life at work of personnel.