การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพปัจจุบันในการบริหารองค์กรภาคอุตสาหกรรมจังหวัดปทุมธานี 2) ศึกษาปัจจัยการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่ส่งผลต่อคุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคลและองค์กรเกี่ยวกับการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กร และการอยู่ร่วมกัน และ 3) ศึกษาหาแนวทางการพัฒนาการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรภาคอุตสาหกรรมจังหวัดปทุมธานี เป็นการวิจัยแบบผสมผสานทั้งเชิงปริมาณโดยเก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างด้วยแบบสอบถาม จำนวน 400 ชุด และเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับการประชุมระดมสมองผู้บริหาร ผู้จัดการและผู้แทนหน่วยงานภาครัฐ จำนวน 17 คน ผลการวิจัย พบว่า 1) สถานประกอบการยังคงให้ความสำคัญและตระหนักถึงการพัฒนาการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรในบริษัทฯ โดยการจัดให้มีกิจกรรมต่าง ๆ ที่ส่งเสริมให้เกิดสุขภาวะองค์กรทั้ง 8 ด้าน (Happy 8) คือ ด้านสุขภาพดี ด้านมีน้ำใจงาม ด้านมีการผ่อนคลาย ด้านใฝ่รู้ดี ด้านการมีคุณธรรม ด้านไม่เป็นหนี้ ด้านครอบครัวดี และด้านสังคมดี 2) ผลการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ พบว่า ปัจจัยการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรโดยรวมสามารถร่วมกันอธิบายการเปลี่ยนแปลงคุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคลและองค์กรเกี่ยวกับการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรโดยรวมได้ ร้อยละ 34.7 (Adjusted R2 = .347) โดยมีปัจจัยการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้านลักษณะงานที่รับผิดชอบ และด้านทัศนคติ ส่งผลต่อคุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคลในองค์กรเกี่ยวกับการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และปัจจัยการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรด้านนโยบายและกฎระเบียบส่งผลต่อคุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคลในองค์กรเกี่ยวกับการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) แนวทางการพัฒนาการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กรภาคอุตสาหกรรมจังหวัดปทุมธานี ประกอบด้วย แนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กร แนวทางการส่งเสริมการอยู่ร่วมกันในองค์กร และแนวทางการสร้างเสริมสุขภาวะองค์กร
This research aims to study 1) the current situation in the management of industrial organizations in Pathumthani Province, 2) the management and human resource development factors affecting characteristics and behaviors of individuals and organizations concerning the healthy promotion and coexistence, and 3) the ways to improve the healthy promotion of industrial sector organization in Pathumthani Province. The quantitative and qualitative research were conducted by using a questionnaire with 400 people and qualitative by interview and focus group with 17 related persons. It was found that 1) The establishment still gives importance and awareness of the development of the healthy promotion of organization in the company by providing various activities which promotes the happiness of the organization in Happy 8 happy body, happy heart, happy relax, happy brain, happy soul, happy money, happy family and happy society. 2) The results of the multiple regression analysis revealed that the management and human resource development factors affecting characteristics and behaviors of individuals and organizations concerning the healthy promotion by a total of 34.7 percent (Adjusted R2 = .347). The management and human resource development factors in job description and attitude affecting characteristics and behaviors of individuals and organizations about the healthy promotion were statistically significant at .01 level, and the management and human resource development factors in policy and regulations affecting characteristics and behaviors of individuals and organizations about the healthy promotion were statistically significant at .05 level, and 3) Guidelines for the development of industrial health promotion in Patumthani province are guidelines for the development human capital in organization, guidelines for promoting coexistence in the organization, and guidelines for healthy promotion organization.