การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างตัวแบบปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการบริหารงานวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย เป็นการวิจัยเชิงปริมาณผสานการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณจากอาจารย์และนักวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน จำนวน 412 คน ที่ได้จากการเลือกตัวอย่างแบบโควต้า (Quota Sampling) แล้วทำการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพ ทำการสัมภาษณ์ผู้บริหารหน่วยงานวิจัย จำนวน 15 คน ด้วยการเลือกตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) และใช้การวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยสรุปดังนี้ ตัวแบบปัจจัยเชิงสาเหตุที่สร้างขึ้น มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (2 = 385.30, p-value < .001, 2/df = 1.347, RMSEA = .029, CFI = .98, NNFI = .98, RMR = .051, GFI = .93, AGFI = .92) ทั้งนี้พบว่าประสิทธิผลในการบริหารงานวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ได้รับอิทธิพลทางตรงจากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์การ เทคโนโลยีสารสนเทศ บรรยากาศองค์การ นโยบายด้านการวิจัย และความพึงพอใจในงาน อีกทั้งประสิทธิผลในการบริหารงานวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ได้รับอิทธิพลทางอ้อมจากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร วัฒนธรรมองค์การ เทคโนโลยีสารสนเทศ และนโยบายด้านการวิจัย โดยปัจจัยทั้งหมดสามารถร่วมกันอธิบายประสิทธิผลในการบริหารงานวิจัยของสถาบันอุดมศึกษาเอกชน ได้ร้อยละ 84 (R2 = .84) ส่วนผลการวิจัยเชิงคุณภาพ พบว่าปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการบริหารงานวิจัยในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนในประเทศไทย สอดคล้องกับผลการวิจัยเชิงปริมาณทุกประเด็น
The purpose of this research was to develop the causal factors that influence on the effective research management in Thai private higher education institutions. The study used the mixed method of quantitative and qualitative analysis. The collected data has been done from 412 persons included professors and researchers in Thai private higher education institutions, by quota sampling. The data were analyzed in a term of structural equation modeling. A qualitative research has been conducted through in-depth interviews from 15 executives research agency by purposive sampling. The qualitative data has been analyzed by content analysis. The results of the research were as follows The research finding revealed that the developed model was fitted with the empirical in Thai private higher education institutions. (2 = 385.30, p-value < .001, 2/df = 1.347, RMSEA = .029, CFI = .98, NNFI = .98, RMR = .051, GFI = .93, AGFI = .92). The effective research management in Thai private higher education institutions was directly and indirectly influenced by transformational leadership, organizational culture, information technology, organizational climate, research policy, and job satisfaction. All factors could be described the effective research management in Thai private higher education institutions approximately 84 percent (R2 = .84).The qualitative analysis also found that those factors influence on the effective research management in accordance with the quantitative analysis in every category.