การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงาน และ 2) ศึกษาปัจจัยสมรรถนะของนักบัญชีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบัญชีที่ปฏิบัติงานด้วยระบบโปรแกรมทางบัญชีในองค์กรเอกชน จำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติวิเคราะห์ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยการวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว และวิธีการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง จำนวน 214 คน มีอายุระหว่าง 26-35 ปี จำนวน 258 คน มีการศึกษาระดับปริญญาตรี จำนวน 207 คน มีตำแหน่งงานเป็นหัวหน้างาน จำนวน 138 คน การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลตามเพศและอายุที่แตกต่างกันส่งผลต่อประสิทธิภาพ นการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ 05 ความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยสมรรถนะของนักบัญชีส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ภาพรวม พบว่า ปัจจัยสมรรถนะ ของนักบัญชี ได้แก่ ด้านทัศนคติทางวิชาชีพ มีอิทธิพลทางบวกต่อสมรรถนะของนักบัญชี ภาพรวม BANGKOK UN ส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ได้ร้อยละ 66.80
This research aimed to 1) compare different personal factors affecting performance, and 2) study accountant competency factors affecting performance. The sample group consisted of 400 accountants working with accounting program systems in private organizations. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, one-way analysis of variance, and multiple regression analysis. The results of the study found that most of the respondents are female, 214 people, aged 26-35 years, 258 people, had a bachelor's degree, 207 people, had supervisory positions, 138 people. Comparison of personal factors by gender and age had different effects on work performance at statistically significant level of .01 and .05. The relationship between accountant competency factors affecting work efficiency, overall, it was found that accountant competency factors include professional attitude had a positive influence on accountant competency. Overall, the effect is statistically significant at the .01 level, 66.8 percent.