การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันส่งผลต่อปัจจัย การคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร และ 2) ศึกษาปัจจัยความผูกพันของ พนักงานต่อองค์กรที่ส่งผลต่อปัจจัยการคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร ในจังหวัดปทุมธานี จำนวน 384 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติวิเคราะห์ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศ ชาย จำนวน 228 คน มีอายุระหว่าง 20-30 ปี จำนวน 233 คน มีการศึกษาระดับ ปวส./อนุปริญญา หรือเทียบเท่า จำนวน 148 คน สถานภาพสมรส จำนวน 249 คน มีรายได้ 10,000-15,000 บาท จำนวน 226 คน และมีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 1-5 ปีจำนวน 205 คน ผลการศึกษาพบว่า 1) พนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรมนวนคร ที่มีเพศ อายุ ระดับ การศึกษา สถานภาพสมรส แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร ได้แก่ (1) ด้านลักษณะงานของพนักงาน (2) ด้านประสบการณ์การทำงานของพนักงาน และ (3) ด้านลักษณะ โครงสร้างองค์กร มีอิทธิพลทางบวกต่อปัจจัยการคงอยู่ของพนักงานฝ่ายผลิตในเขตนิคมอุตสาหกรรม นวนคร ในภาพรวม ส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ได้ร้อยละ 76.80
This research aimed to 1) compare different personal factors affecting the retention factors of production employees in the Navanakorn Industrial Estate, and 2) study the factors of employee engagement with the organization that affect the retention of production employees in the Navanakorn Industrial Estate. The sample group consisted of 384 production employees in the Navanakorn Industrial Estate, Pathum Thani Province. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, one-way analysis of variance, and multiple regression analysis. Most of the respondents are male, 228 people, aged between 20-30 years, 233 people, had a Vocational Certificate/Associate Degree or equivalent 148 people, married 249 people, income 10,000-15,000 Baht, 226 people, and working period 1-5 years, 205 people. The results of the study found that 1) Production staff in the Navanakorn Industrial Estate with different gender, ages, educational levels, and marital status had significantly different work efficiency at the 01 and .05 levels. 2) The relationship between employee engagement factors towards the organization, including (1) employee work characteristics, (2) employee work experience, and (3) organizational structure characteristics, had a positive influence on the retention factors of production employees in the Navanakorn Industrial Estate. Overall, the results were statistically significant at the .01 level, at 76.80 percent.