การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกฎหมาย ในอําเภอเมืองปทุมธานี และ 2) ศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกฎหมายในอําเภอเมือง ปทุมธานี จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยการศึกษาครั้งนี้กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานกฎหมายในอําเภอ เมืองปทุมธานี กําหนดกลุ่มตัวอย่างได้ 130 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) การวิเคราะห์ความ แปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และทดสอบรายคู่ด้วยวิธี LSD ผลการวิจัย พบว่า พนักงานกฎหมายในอําเภอเมืองปทุมธานี มีความผูกพันต่อองค์กรโดย ภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความเต็มใจที่จะ ทุ่มเทความพยายามที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์กร และด้านความผูกพันที่เกิดจากมาตรฐานทางสังคม รองลงมา ได้แก่ ด้านความสําเร็จในการทํางานของบุคคลความเชื่อมั่นและยอมรับในเป้าหมายค่านิยม ขององค์กร และด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกขององค์กรต่อไป และด้าน ความผูกพันด้านความรู้สึกและด้านความผูกพันต่อเนื่อง ผลการสมมติฐาน พบว่า พนักงานกฎหมาย ในอําเภอเมืองปทุมธานี ที่มีสถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาในการ ปฏิบัติงานแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กร ไม่แตกต่างกัน พนักงานกฎหมายในอําเภอเมือง ปทุมธานี ที่มีเพศ อายุแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ .05
This research had the objectives were to 1) study the level of organizational commitment of legal officers in Mueang Pathumthani District 2) study and company the organizational commitment of legal officers in Mueang Pathumthani District, classified by personal factors. The sample group was 130 people by using questionnaire as a tool in collecting the data. The statistics were frequency, percentage, mean, Standard Deviation, t- test, One-way ANOVA and LSD method. The research results found that legal officers in Mueang Pathumthani District had organizational commitment in overall at a high level, when consideration each aspect, the aspect with the highest means was the willingness to dedicate and attempt to perform the work for the organization and the Engagement from social standard. Then, it was the success in the work of people, confidence and acceptance in the goal, value of the organization and the strong desire to remain a member of the organization and the Engagement on the feeling and the continuous Engagement. The hypothesis result was found that legal officers in Mueangp Pathumthani District different marital status, education level, monthly income and work operation time had Engagement to the organization that was not different. Legal officers in Mueang Pathumthani District different sex had different Engagement statistically significance different at .05 level.