การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล กลุ่มตัวอย่างจำนวน 158 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ทดสอบรายคู่ด้วยวิธี LSD และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า การนำเทคโนโลยีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Digital HR) มาใช้ในการทำงาน มีความเห็นในภาพรวมอยู่ในระดับสูงมาก โดยด้านอุปกรณ์เคลื่อนที่ ด้านการวิเคราะห์ ด้านสื่อ สังคม มีระดับความเห็นสูงมากตามลำดับ และด้านคลาวด์มีความเห็นอยู่ในระดับสูง และความเห็นของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีระดับความเห็นในภาพรวม และรายด้านอยู่ในระดับสูงมากทุกด้านโดยด้านคุณภาพ ด้านเวลา ด้านค่าใช้จ่าย และด้านปริมาณ มีระดับความเห็นตามลำดับและจากการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ พบว่า การใช้เทคโนโลยีด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Digital HR) ผ่านเทคโนโลยี SMAC มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น .05 ซึ่งเมื่อวิเคราะห์แยกในแต่ละด้านพบว่าเทคโนโลยีด้านการวิเคราะห์มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในทุกด้าน เทคโนโลยีด้านอุปกรณ์เคลื่อนที่ มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในด้านคุณภาพ ปริมาณงาน และค่าใช้จ่าย เทคโนโลยีด้านสื่อสังคม มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในด้าน ปริมาณงาน และเวลา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น .05 แต่เทคโนโลยี ด้านคลาวด์กลับไม่ส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานด้านใดเลย
The objective of this research was the application of digital technology in human resources affecting the performance of employees at the Digital Economy Promotion Agency. The sample was 158 people by survey method. The statistics to data analysis were percentage, mean and Standard Deviation, t-test, F test and multiple regression analysis on computer program. The research results found that the application of digital technology in human resources factors in overall was at the very high level, social media mobility and analytic were at a very high level, and cloud was at a high level. The improvement of the performance of employees in overall and each dependent variable were at a very high level, quality, quantity, time, and cost, respectively. From multiple regression analysis on computer program found that the application of digital technology in human resources by SMAC technology can improve the performance of employees at the 0.05 significant level. The analytic technology affects an improvement of performance by every dependent variable. The Mobility technology affects by quality, quantity, and cost. The social media affects by quantity and time at the 0.05 significant level. However, the cloud computing was not have any effect by every dependent variable.