การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช และ 2) เปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การของ พนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช โดยจำแนกตามเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน กำหนดกลุ่มตัวอย่างได้ 219 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็น เครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และค่าเอฟ (F-test) (One-way ANOVA) ในกรณีพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 ใช้การทดสอบรายคู่ด้วยวิธี LSD ผลการวิจัย พบว่า พนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช มี ความผูกพันต่อองค์กรโดยภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านแรก ได้แก่ ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามที่จะปฏิบัติงานเพื่อองค์กร รองลงมา ได้แก่ ด้านความ สัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์กร ด้าน ความเชื่อมั่นและยอมรับในเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ผลการสมมติฐาน พบว่า พนักงาน มหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ที่มีเพศ สถานภาพ ระดับการศึกษา แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กร ไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ที่มี อายุ ระยะเวลาปฏิบัติงาน รายได้ต่อ เดือนแตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05
The objectives of this research were: 1) to study the level of organizational commitment of university employees, support line, Sukhothai Thammathirat Open University, 2) to compare the level of organizational commitment of university employees, support line, Sukhothai Thammathirat Open University classified by gender, age, status, education level Length of work. The samples were 219 university employees by assigned using questionnaires as a data collection tool. The statistics were frequency, percentage, mean and Standard Deviation, t-test and F test (One-way ANOVA). In the case of a statistically significant difference at the .05 level, the pair test was also used LSD method The results of the research found that university employees, support line, Sukhothai Thammathirat Open University in overall was at the highest level, when considering each aspect It was found that the first aspect was the willingness to devote efforts to work for the organization, followed by relationships with supervisors, a strong desire to remain a member of the organization, confidence and acceptance in the goals and values of the organization, the hypothesis results revealed that university employees, support line have gender, status, educational level different no different commitment to the organization. As for the university employees, the support line have age, working period, monthly income different statistically significant difference at .05.