การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่สำคัญต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ 2) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ และ 3) เปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานสถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ ที่มีต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในด้านปัจจัยจูงใจและด้านปัจจัยค้ำจุน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ พนักงานสถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ จำนวน 70 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (การทดสอบที่ (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One-way ANOVA) ในกรณีที่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ จึงทำการทดสอบความแตกต่างของค่าคะแนนเฉลี่ยเป็นรายคู่ โดยวิธีของเซฟเฟ่ ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยที่สำคัญต่อระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสถาบันการแพทย์ฉุกเฉินแห่งชาติ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทั้ง 2 ปัจจัย ดังนี้ 1) ปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับมากทุกด้าน ตามลำดับค่าเฉลี่ยดังนี้ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือนานาคต และ 2) ปัจจัยค้ำจุน อยู่ในระดับมากทุกด้าน ตามลำดับค่าเฉลี่ยดังนี้ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว ด้านสถานภาพการทำงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านวิธีการปกครองและบังคับบัญชา และด้านเงินเดือน 2) ผู้ที่มีเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยเฉพาะไม่แตกต่างกัน
The purposes of this study were 1) to study important factors for the performance motivation of the employees of the National Institute for Emergency Medicine, 2) to study the level of operational motivation of the employees of the National Institute for Emergency Medicine, and 3) to compare opinions of the employees of the National Institute for Emergency Medicine on Motivation Factor and Hygiene Factor. The samples of the study consisted of 70 employees of the National Institute for Emergency Medicine by using a questionnaire. The analytical statistics included percentage, mean, Standard Deviation, Independent Samples t-test, One-way ANOVA, and Scheffe's Method. The finding revealed that; 1) Two factors which are important to the Performance Motivation of the employees of the National Institute for Emergency Medicine were at a high level, as follows: 1) Motivation factor: was at a high level in all aspects: the success of the work aspect, the aspect to be respected, the nature of the work aspect, responsibility aspect, the progress in the job aspect, respectively. 2) Hygiene Factor was at a high level in all aspects: interpersonal relationship aspect, privacy aspect, working condition aspect, policy and administration aspect, working environment aspect, stability in work aspect, command aspect, and salary aspect, respectively. 2) Gender, age, marital status, education level, duration of work, monthly income had no influence on their performance motivation.