การที่บุคคลยังคงทำงานอยู่กับองค์กรนั้น อาจไม่ได้หมายถึงการที่พนักงานยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรอย่างแท้จริง ผู้วิจัยจึงสนใจที่จะศึกษาว่าเมื่อพนักงานทำงานให้กับองค์กรแล้ว จะมีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรโดยมีความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าที่จะยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขอองค์กรมากน้อยแค่ไหน และจะมีความเต็มใจ ทุ่มเทความพยายามเพื่อประโยชน์ต่อองค์กรหรือไม่ รวมถึงมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะรักษาไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกขององค์กร ไม่เพียงแต่ว่าอยู่กับองค์กรเนื่องจากขาดทางเลือก เป็นภาวะจำยอมและปฏิบัติงานตามหน้าที่ไปวัน ๆ เท่านั้น ไม่ได้สนใจถึงความก้าวหน้าขององค์กร นอกจากนี้ยังสนใจว่าคุณภาพชีวิตการทำงานในแต่ละด้านของพนักงานจะมีความสัมพันธ์ต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรโดยรวมแต่ละด้านหรือไม่ การวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยสนใจศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย ซึ่งได้รับผลกระทบจากสภาวะที่เปลี่ยนแปลง ซึ่งการกีฬาแห่งประเทศไทยสามารถนำผลวิจัยที่ได้มาทบทวนนโยบายและปัจจัยที่เป็นจุดอ่อนที่จะนำมาปรับปรุงแก้ไข ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้สึกที่ดีกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความผูกพันต่อองค์กรมากยิ่งขึ้น โดยการศึกษาครั้งนี้กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย จำนวน 199 ตัวอย่าง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดเลือกตอบเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไป พร้อมด้วยคำถามที่เกี่ยวข้องกับระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐาน โดยวิธี t-test วิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว และทดสอบเป็นรายคู่ในกรณีที่มีความแตกต่างกันโดยวิธี LSD จากผลการศึกษาสรุปได้ ดังนี้ พนักงานที่มีเพศ อายุ อายุงาน สังกัดสายงานการบริหารงาน และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน ให้ระดับความผูกพันต่อองค์กรด้านความผูกพันที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ด้านความต้องการที่จะปฏิบัติงานในองค์กรนี้ต่อไป และด้านความจงรักภักดีต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีระดับการศึกษาและรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน ให้ระดับความผูกพันต่อองค์กรด้านความผูกพันที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ด้านความต้องการที่จะปฏิบัติงานในองค์กรนี้ต่อไป และด้านความจงรักภักดีต่อองค์กรแตกต่างกัน
That employee still working with the organization does not mean they will love organization. For this reason, the researcher was interested in studying how much employees will strongly love organization until they could accept the goal and value of organization and they were willing to try for benefit of organization or not. Also, the researcher wanted to study the wish of employee to retain status of organization member, not only because lacking of choice or not interest in progress of organization. Further, it was interesting whether occupational life quality in each side of employee will be related to the feel of love of employee in the Sports Authority of Thailand or not. In this research, the researcher had investigated factors influenced on organization of employee of the Sports Authority of Thailand which had been affected by changing condition. The Sports Authority of Thailand could use the research result to review policy and weak point to improve and support employee to feel better with working environment. Sample group of this research consisted of 199 employees of the Sports Authority of Thailand. Tool used for collecting data were choice-questions about general information, and questions about level of relationship with organization of employee of the Sports Authority of Thailand. Statistics used for data analysis consisted of frequency, percentage, average, standard deviation and assumption by t-test, one-way ANOVA, and LSD. The result was found that employee who has different gender, age, experience and income placed level of relationship with organization in terms of the need to work with the organization continuously and royal to organization indifferently. For employee who has different education and income placed level of relationship with organization in terms of the need to work with the organization continuously and royal to organization differently.