ปัจจุบันบุคลากรขององค์กรยังขาดความรู้ ความสามารถ และความชำนาญในส่วนที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของการปฏิบัติงาน ซึ่งปัจจัยที่สำคัญประการหนึ่ง คือ เกิดจากบุคลากรขององค์กรเองที่ไม่พยายามที่จะพัฒนาตนเองให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีที่เข้ามามีบทบาทต่อการปฏิบัติงาน ทำให้เกิดปัญหาขณะปฏิบัติงาน เกิดความผิดพลาดที่ไม่สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นขณะปฏิบัติงานได้ เกิดปัญหาร้องเรียนจากการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ จากปัญหาดังกล่าว ผู้วิจัยเองซึ่งปฏิบัติงานอยู่ที่การกีฬาแห่งประเทศไทย ได้มองเห็นปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วโดยพื้นฐานบุคลากรขององค์กรมีระดับการศึกษาดี มีความรู้ ความสามารถ เป็นบุคลากรที่มีความสำคัญ จึงคิดว่าการพัฒนาตนเองมีความสำคัญในการปฏิบัติงานของบุคลากรของการกีฬาแห่งประเทศไทย จึงสนใจที่จะศึกษาระดับการพัฒนาตนเองและศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานของพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย (ส่วนกลาง) เพื่อนำผลการศึกษาไปใช้เป็นข้อมูลสนับสนุนการส่งเสริมการพัฒนาตนเอง เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาบุคลากรที่ปฏิบัติงานให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ เกิดภาพลักษณ์ที่ดีแก่หน่วยงาน โดยการศึกษาครั้งนี้กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย (ส่วนกลาง) จำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดเลือกตอบเกี่ยวกับข้อมูลทั่วไป พร้อมด้วยคำถามที่เกี่ยวข้องกับระดับความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงาน โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐาน โดยวิธี t-test วิเคราะห์ค่าความแปรปรวนทางเดียว และทดสอบเป็นรายคู่ในกรณีที่มีความแตกต่างกันโดยวิธี LSD จากผลการศึกษาสรุปได้ ดังนี้ ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานของพนักงานการกีฬาแห่งประเทศไทย (ส่วนกลาง) ให้ความสำคัญต่อความสัมพันธ์มากที่สุด คือ ด้านความเป็นอิสระในการทำงาน ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลส่วนบุคคลกับระดับความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างที่มีเพศ อายุ และสถานภาพแตกต่างกัน ให้ระดับความสำคัญของปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานด้านร่างกาย ด้านสังคม และด้านความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ส่วนกลุ่มตัวอย่างที่มีระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน ให้ระดับความสำคัญของปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานด้านร่างกายแตกต่างกัน
Recently, personnel of organization still lack of knowledge, ability, and expertise which was important part of work. One important factor was because personnel did not try to develop themselves to follow the change of technology which played important role in their works. This might cause problem or constraint that could not solve during working. Also, there might cause complain due to their works. According to such problems, the researcher who works under the Sports Authority of Thailand (Central) has found the problems caused by important personnel who had well-educated, and had knowledge and ability. From this occasion, the researcher had an idea that self-development might be an important for work of personnel in the Sports of Thailand (Central). Therefore, the researcher was interested in studying related factors to the employees’ self-development performance of the Sports Authority of Thailand (Central) in order to use it as information supporting for self-development in order to be a guideline for improving and developing personnel to work with their efficiency. This should become a good image for the organization. Samples of this study comprised 250 employees of the Sports Authority of Thailand (Central). Data were analyzed by frequency, percentage, average, standard deviation, and assumption tested with t-test to analyze one way ANOVA, and tested case by case with LSD. The result revealed that factors relating to self-development for working of the employees of the Sports of Thailand (Central) that placed an importance on relationship the most was freedom of working, result of relationship between personal information and self-development in working. The sample group with different gender, age, and status placed not different importance on relationship and self-development in physical, social, and ability in working. For the sample group with different degree, working period, and salary placed different importance of factors relating to self-development in physical aspect.