การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท วังน้อยเบเวอเรช จำกัด และ 2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท วังน้อยเบเวอเรช จำกัด จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานที่ปฏิบัติงาน บริษัท วังน้อยเบเวอเรช จำกัด จำนวน 148 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบที และทดสอบเอฟ วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) แล้วทดสอบเป็นรายคู่ด้วยวิธี Least Significant Difference (LSD) ผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานในภาพรวม อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.53 2. พนักงาน บริษัท วังน้อยเบเวอเรช จำกัด ที่มีอายุ และอายุงาน แตกต่างกัน มีปัจจัยจูงใจในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนเพศ ระดับการศึกษา สถานภาพ และรายได้ต่างกัน มีแรงจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน
This research aimed 1) to study motivating factors of employees of Wangnoi Beverage Company, Limited, and 2) to compare their motivating factors, classified by demographic characteristics. The samples of this research were 148 employees. The research instrument was a questionnaire. Statistics used to analyze data consisted of frequency, percentage, mean, Standard Deviation, t-test, F test, One-way ANOVA, and a paired different test with LSD. The findings were as follows 1. The employees’ work motivation was at a “high” level ( = 3.53). 2. The employees with different age and work experience showed different work motivation significantly at .05 level, but gender, educational level, marital status or income had no influence on their work motivation.