วิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานบริษัท ไทยพัฒนา โรงงานอุตสาหกรรม จํากัด (มหาชน) ซึ่งประกอบด้วย 1) เงินเดือน 2) สวัสดิการ 3) โบนัส 4) เงิน รางวัลพิเศษ 5) เงินช่วยเหลือในโอกาสต่าง ๆ 6) สภาพแวดล้อมในการทํางาน 7) ลักษณะงานที่ทํา และ 8) การบริหารงานของผู้บังคับบัญชา มาเป็นกรอบแนวคิดในการศึกษาครั้งนี้ โดยการศึกษาครั้งนี้ เป็นการศึกษาเชิงสํารวจ โดยใช้แบบสอบถาม จํานวน 350 ซึ่งผ่านการทดสอบ รวมทั้งการหาค่า ชุด ความเชื่อมั่น ได้ค่า 0.70 ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเบื้องต้น ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าที ค่า ความแปรปรวนทางเดียว วิเคราะห์ความถดถอยที่ระดับนัยสําคัญ .05 เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่มี ความสัมพันธ์ต่อความผูกพันของพนักงาน ผลการวิจัยด้านปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย จํานวน 186 คน (53.10%) อายุ 26-30 ปี จํานวน 92 คน (26.30%) สถานภาพโสด จํานวน 152 คน (44.90%) ระดับการศึกษาต่ํากว่าปริญญา จํานวน 157 คน (31.40%) อัตราเงินเดือน 15,001 บาท ขึ้นไป จํานวน 156 คน (44.60%) และอายุงาน 1-3 ปี จํานวน 136 คน (38.90%) พนักงานให้ความสําคัญในปัจจัยด้านเงินเดือนมากที่สุด รองลงมาได้แก่ ด้านโบนัส และด้านสวัสดิการ มีผลร่วมอธิบายความแปรปรวนปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันของพนักงานบริษัท ไทยพัฒนาโรงงานอุตสาหกรรม จํากัด (มหาชน) อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05ปัจจัยด้านการเสริมสร้างบรรยากาศในการทํางาน ของพนักงานบริษัทไทยพัฒนาโรงงานอุตสาหกรรม จํากัด (มหาชน) ให้ความสําคัญกับปัจจัยด้านลักษณะงานที่ทํามากที่สุด รองลงมา ได้แก่ ด้านการบริหารงานของผู้บังคับบัญชาและด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีผลร่วมอธิบายความ แปรปรวนปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันของพนักงาน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05
This research aimed to examine factors affecting employee engagement at Thai Factory Development Public Company Limited., which include salary, benefits, bonuses, special awards, financial assistance on various occasions, work environment, job description, and supervisory management. This research was used as a conceptual framework. A survey questionnaire was administered to 350 employees, which was tested with a reliability score of 0.70. Data analysis utilized basic statistics, including frequency, percentage, mean, t-test, one-way ANOVA, and regression analysis at the .05 level of significance to analyze factors related to employee engagement. The research on personal factors revealed that the majority of respondents are male (186 people, 53.10%), aged 26-30 years (92 people, 26.30%), single (152 people, 44.90%), lower than bachelor's degree (157 people, 31.40%), had a salary of 15,001 baht or more (156 persons or 44.60%), and the age of majority is 1-3 years of employment (136 persons, 38.90%). Employees placed the highest important on salary, followed by bonuses and welfare. These factors significantly explained the variance in factors related to the employee engagement at .05 level of significance. Regarding factors related to enhancing work atmosphere in the workplace placed the highest importance on job characteristics, followed by supervisory management and relationships with colleagues, which significantly explained the variance in factors related to employee engagement at .05 level.