การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการทำงานเป็นทีมและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อิโนแอคโตไก (ประเทศไทย) จำกัด และ 2) ศึกษาการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อิโนแอคโตไก (ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานบริษัท อิโนแอคโตไก (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 240 สุ่มตัวอย่างอย่างง่าย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเหตุ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท อิโนแอคโตไก (ประเทศไทย) จำกัด อยู่ในระดับมาก และ 2) ผลการวิเคราะห์สมมติฐานการวิจัยการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท อิโนแอคโตไก (ประเทศไทย) จำกัด พบว่า ตัวแปรการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลมากที่สุด คือ ด้านการมีเป้าหมายร่วมกัน รองลงมาคือ ด้านความยอมรับนับถือ ด้านความเข้าใจซึ่งกันและกัน ด้านการแบ่งงานตามความสามารถของบุคคล ด้านความรับผิดชอบ และด้านความร่วมมือพร้อมใจ ตามลำดับ โดยสามารถร่วมกันอธิบายระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท อิโนแอคโตไก (ประเทศไทย) จำกัด ได้ร้อยละ 89.3 ($R^2 = .893$) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
The purposes of this study were as follows: 1) To study the level of teamwork and efficiency in employee performance at Inoac Tokai (Thailand) Co., Ltd. 2) To study teamwork that affects employee performance at Inoac Tokai (Thailand) Co., Ltd. The samples were 240 of employee in Inoac Tokai (Thailand) Co., Ltd., by simple random sampling. The tool used for this study was a questionnaire. The statistics used to analyze data including frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple regression analysis. The results of the research found that 1) The level of teamwork of the employees of Inoac Tokai (Thailand) Co., Ltd. is at a high level. 2) The level of efficiency in the work of the employees of Inoac Tokai (Thailand) Co., Ltd. The overall picture is at a moderate level. 3) Results of the analysis of the research hypothesis. Teamwork that affects the performance of employees at Inoac Tokai (Thailand) Co., Ltd. found that the teamwork variable that has the greatest impact is having a common goal, followed by respect mutual understanding, division of work according to individual abilities, responsibility and cooperation, respectively, and the variable level of efficiency in the work of employees of Inoac Tokai (Thailand) Co., Ltd. The teamwork variables can jointly explain the level of the company's employees by 89.3 percent (R² = .893), which is statistically significant at the .01 level.