การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ไว้เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อการจัดการ ความเสี่ยง และเปรียบเทียบการจัดการความเสี่ยงภายใต้สถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ของโรงพยาบาลอาภากรเกียรติวงศ์ ฐานทัพเรือสัตหีบ จำแนกตามปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคล ทำ การเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง ซึ่งเป็นบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาล จำนวน 200 คน โดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งเป็นชั้นภูมิ จำนวน 11 กลุ่มงาน จากนั้นทำการสุ่มอย่างง่าย วิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติการวิเคราะห์เชิงอนุมาน ด้วยการวิเคราะห์ค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัย พบว่า โรงพยาบาลอาภากรเกียรติวงศ์ ฐานทัพเรือสัตหีบ สามารถจัดการความเสี่ยงโดยภาพรวมได้ ในระดับมาก ซึ่งสามารถจัดการความเสี่ยงได้มากที่สุด ในด้านการกำหนดกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ รองลงมาคือ ด้านสารสนเทศ การสื่อสาร และการรายงาน ด้านการทบทวนและปรับปรุงแก้ไข ด้าน เป้าหมายผลการดำเนินงาน และด้านการกำกับดูแลกิจการและวัฒนธรรมองค์การ ตามลำดับ และเมื่อ ทำการเปรียบเทียบ พบว่า บุคลากรที่มีกลุ่มงานที่ปฏิบัติต่างกันมีความเห็นแตกต่างกันในด้านสารสนเทศ การสื่อสาร และการรายงาน บุคลากรที่มีประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีความเห็นแตกต่างกันใน ด้านการกำหนดกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 และบุคลากรที่มีประสบการณ์ ฝึกอบรมการจัดการความเสี่ยงต่างกัน มีความเห็นแตกต่างกัน ในด้านการทบทวนและปรับปรุงแก้ไข อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
This research aimed to study personnel opinions towards risk management and compare risk management under the Coronavirus Disease 2019 situation of Abhakornkiatiwong Hospital, Sattahip Naval Base, classified by individual characteristic factor. Data were collected from 200 medical personnel at Abhakornkiatiwong Hospital, Sattahip Naval Base by stratified random sampling in 11 work groups, and make a simple random sampling. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, and one-way analysis of variance (ANOVA). The finding revealed that; Overall, risk management of Abhakornkiatiwong Hospital, Sattahip Naval Base was at a high level. Considering each aspect found 2 aspects at the highest level, 2 aspects at a high level, and 1 aspect at a moderate level, as follows: formulate a strategy and objectives; information, communication and report; review and improvement, performance goals, and corporate governance and organizational culture, respectively. After the compared, it was found that the medical personnel in different working group have different opinions in terms of information, communication and report, different work experience of medical personnel has different opinions in the aspect of formulate a strategy and objectives at .05 level of significance. The medical personnel with different risk management training experiences have different opinions in the aspect of review and improvement at .01 level of significance.