งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ และ 2) ศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน องค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอ บางพลี จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 200 คน ด้วยการสุ่มอย่างง่าย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับปัจจัยจูงใจและระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน องค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อยู่ในระดับมาก และ 2) ผลการวิเคราะห์สมมติฐานการวิจัย ปัจจัยจูงใจมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ พบว่า ตัวแปรปัจจัยจูงใจที่ส่งผลมากที่สุด คือ ด้านความก้าวหน้า ในหน้าที่การงาน รองลงมาคือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการได้รับการยอมรับ และด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ตามลำดับ โดยสามารถร่วมกันอธิบายระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ ได้ร้อยละ 86.6 ($R^2 = .866$) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
This research aimed to study 1) the level of efficiency performance of the Bangpleeyai Subdistrict Administrative Organization's employees and 2) the factors of motivation which affect to the employee's efficiency performance at Bangpleeyai Subdistrict Administrative Organization, Banglee District, Samut Prakan Province. The samples of this study were 200 persons by simple random sampling. The tool was a questionnaire. The data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple regression analysis. The results of this study revealed that 1) the level of efficiency performance and the factors of motivation which affect to the employee's efficiency performance at Bangpleeyai Subdistrict Administrative Organization, Banglee District, Samut Prakan Province were at a high level. 2) The result of hypothesis analyzes research about the factors, which have effect to the employee's efficiency performance at Bangpleeyai Subdistrict Administrative Organization, Banglee District, Samut Prakan Province was found that the most factors affect to the motivation are progress in career, success in working, responsibility, recognition, and the nature of work performed, respectively. From orders can explain the position of quality in working performance of the employees at Bangpleeyai Subdistrict Administrative Organization, Banglee District, Samut Prakan Province, the average of 86.6% ($R^2 = .866$) which was statistically significant at .01 level.