การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกองกษาปณ์ สังกัดกรมธนารักษ์ และ 2) ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกองกษาปณ์ สังกัดกรมธนารักษ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในกองกษาปณ์ กรมธนารักษ์ จำนวน 250 คน สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงเหตุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกองกษาปณ์ สังกัดกรมธนารักษ์ อยู่ในระดับมาก และ 2) ผลการวิเคราะห์สมมติฐานการวิจัย คุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกองกษาปณ์ สังกัดกรมธนารักษ์ พบว่า ตัวแปรคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลมากที่สุด คือ ด้านความภูมิใจในองค์กร รองลงมา คือ ด้านกฎระเบียบข้อบังคับในองค์กร ด้านรายได้และค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม ด้านโอกาสการพัฒนาศักยภาพ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพตามลำดับ โดยสามารถร่วมกันอธิบายระดับความผูกพันต่อองค์กร โดยรวมของบุคลากรกองกษาปณ์ สังกัดกรมธนารักษ์ ได้ร้อยละ 90.1 ($R^2 = .901$) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
The purposes of this study were as follows: 1) to study the level of the quality of work life and the level of organizational commitment of the Royal Thai Mint personnel under the Treasury Department, and 2) to study the quality of work life affecting organizational commitment of the Royal Thai Mint personnel under the Treasury Department. The samples were 250 personnel in The Royal Thai Mint, selected by proportional stratified random sampling. The tool used for this study was a questionnaire. The statistics used to analyze data including frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The results of this study were as follows; 1) The level of the quality of work life and level of organizational commitment of the Royal Thai Mint personnel under the Treasury Department were at high level. 2) According to hypothesis testing, it was found that the quality of work life of pride in the organization, the rules and regulations in the organization, income and remuneration that is sufficient and fair, potential development, balance between working life and personal life, and a safe and health-promoting environment, could be combinedly used to the level organizational commitment of the Royal Thai Mint personnel under the Treasury Department at an average of 90.1% ($R^2 = .901$) which was significant different at $.01$ level.