งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานจ้าง เทศบาลเมืองท่าโขลง 2) ระดับความผูกพันในงานของพนักงานจ้าง เทศบาลเมืองท่าโขลง และ 3) ปัจจัยขวัญกำลังใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในงานของพนักงานจ้าง เทศบาลเมืองท่าโขลง การศึกษาวิจัยเป็นวิจัยเชิงปริมาณ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่ม ตัวอย่าง ซึ่งเป็นพนักงานจ้างเทศบาลเมืองท่าโขลง จำนวน 280 ตัวอย่าง ด้วยการสุ่มอย่างง่าย ใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และการถดถอยแบบพหุคูณ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยขวัญกำลังใจในการ ทำงานของพนักงานร่วมกันพยากรณ์ความผูกพันในงานของพนักงานจ้างเทศบาลเมืองท่าโขลง จังหวัด ปทุมธานี ได้ร้อยละ 32.60 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
This research aimed to study 1) Morale factors among employees hired by Tha Klong Municipality, Khlong Luang district, Pathumthani province. 2) Job engagement among employees hired by Tha Klong Municipality, Khlong Luang district, Pathum Thani province. 3) Morale factors that affect job engagement among the employees. A sample group of 280 employees were hired by Tha Klong Municipality. The research tool used was a questionnaire. The research statistics used were mean, standard deviation and multiple regression. According to hypothesis testing, it was found that morale factors could be combinedly used to predict to the level of job engagement among the employees with an average of 32.60 percent which was statistically significant at .01 level.