การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท กันเอง ก่อสร้าง จำกัด และเพื่อเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน บริษัท กันเอง ก่อสร้าง จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย พนักงานประจำบริษัท กันเอง ก่อสร้าง จำกัด จำนวนทั้งหมด 133 คน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และค่าเอฟ (F test) ใช้สำหรับการวิเคราะห์ความแปรปรวนทาง เดียว (One-way ANOVA) เมื่อพบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จึงทำการ ตรวจสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการ (LSD: Least Significant Different) ผลการศึกษาวิจัย พบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท กันเอง ก่อสร้าง จำกัด ในภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านลักษณะงานมีส่วน เกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านพัฒนาความรู้ความ สามารถ และด้านลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของกฎหมาย อยู่ในระดับมากที่สุด ด้านความสมดุล ระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยส่วนรวม อยู่ในระดับมากที่สุด ด้านลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญ -เติบโตและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมากที่สุด ด้านสิ่งแวดล้อมและด้านลักษณะงานมี ส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทางสังคมของผู้ปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมากที่สุด และด้านค่าตอบแทน อยู่ ในระดับมากที่สุด ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท กันเอง ก่อสร้าง จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีระดับคุณภาพ ชีวิตในการทำงานของพนักงานแตกต่างกันในด้าน เพศ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมี ความแตกต่างในด้านสิ่งแวดล้อมและด้านลักษณะงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง
The purpose of this research was to study the quality of working life of employees of Kan Eang Construction Company Limited and to compare the quality of working life of employees of Kan Eang Construction Company Limited classified by personal factors. The sample used in the research was 133 Employees of Kan Eang Construction Company Limited. Statistics used for data analysis were percentage, frequency, mean, Standard Deviation, t-test and F test used for one-way ANOVA. The results of the research found that the level of quality of work life of employees of Kan Eang Construction Co., Ltd. in overall was at the highest level. When considering each aspect found that the nature of work was involved and directly related to society, was at the highest level, followed by the development of knowledge and the nature of work based on law and competence at the highest level the balance between life and work as a whole. at the highest level the nature of work that promotes growth and stability for workers at the highest level the environment and job characteristics contribute to the social integration of workers. at the highest level and compensation were at the highest level, respectively. The results of comparing the quality of working life of employees of Kan Eang Construction Co., Ltd. classified by personal factors found that employees with different personal factors. There was a difference in the quality of work life of employees in terms of gender statistically significant difference at .01 level of aspects the environment and the nature of work that was directly involved and related to society.