การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะหลักของข้าราชการตำแหน่งนักวิชาการ แรงงาน สำนักงานประกันสังคม และเพื่อเปรียบเทียบสมรรถนะหลักของข้าราชการ ตำแหน่งนักวิชาการ แรงงาน สำนักงานประกันสังคม จำแนกตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล โดยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ ข้าราชการตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน สำนักงานประกันสังคม จำนวน 828 คน โดยทำการเก็บรวบรวม ข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 290 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที่ (t-test), F test และการวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว (ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า สมรรถนะของข้าราชการ ตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน สำนักงานประกันสังคม โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อนำมาพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ข้าราชการตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน สำนักงานประกันสังคม มีสมรรถนะหลักสูงที่สุดในด้านการยึดมั่นในความถูกต้องและจริยธรรม โดยมี ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนอีก 4 ด้าน อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ดังนี้ ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ ด้านการบริการที่ดี ด้านการทำงานเป็นทีม และด้านการสั่งสมความชำนาญในงานอาชีพ เมื่อทำการ เปรียบเทียบสมรรถนะหลักของข้าราชการ ตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน สำนักงานประกันสังคม จำแนก ตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน สำนักงานประกันสังคมที่ มีเพศต่างกัน มีสมรรถนะหลักไม่แตกต่างกัน ขณะที่ข้าราชการตำแหน่งนักวิชาการแรงงาน สำนักงาน ประกันสังคม ที่มีอายุ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่ง และระยะเวลาการปฏิบัติงานในตำแหน่งต่างกัน มีสมรรถนะหลักแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
This survey research aimed to study civil servants' core competency level in Academic Labour Position of Social Security Office, and to compare their competency, classified by personal characteristics. The samples included 290 persons by multistage random sampling from 828 academic labour position officers, using a questionnaire. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F test and one-way analysis of variance (ANOVA). The results of the research were as follows: The civil servant competency in Academic Labour Position of Social Security Office, in overall found at a high level. Considering each aspect found that the aspect of adhering to accuracy and ethics was at the highest level, the other 4 aspects were at high level; achievement-oriented good service, team working, accumulation of proficiency in a career, respectively. When comparing their core competency according to personal characteristics found that different gender have no difference in core competencies. While different in ages, levels of education, position levels, and working period of time in different position, have different core competencies at .01 level of significance.