การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ และ 2) เปรียบเทียบระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของ พนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการ วิจัย พนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ เฉพาะที่ปฏิบัติงานในปีการศึกษา 2564 จำนวน ทั้งหมด 115 คน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F test ใช้สำหรับการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) เมื่อพบว่ามีความ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จึงทำการตรวจสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการ LSD ผลการศึกษาวิจัย พบว่า ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดย เรียงตามลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านสวัสดิการของหน่วยงาน ด้านความรู้สึกเป็นส่วน หนึ่งของหน่วยงาน ด้านสภาพการทำงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ด้านความมั่นคงในงาน และ ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ ผลการเปรียบเทียบระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ จังหวัดกระบี่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ประชากรที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีขวัญ กำลังใจในการปฏิบัติงานในระดับที่ไม่แตกต่างกัน
The purpose of this research was to study the level of morale in the performance of employees at Krabi Technical College, Krabi Province, and 2) to compare the level of their morale, classified by individual factors. The sample group used in the research was employees at Krabi Technical College, Krabi Province, who is working in an academic year 2021, a total of 115 persons. Statistics used for data analysis were percentage, frequency, mean, Standard deviation, t-test, and F test used for One-way ANOVA analysis. When it was found that there was significant different at the level of .05, the pairwise differences were examined by LSD (Least Significant Different). The results of the research found that the morale in the performance of the employees at Krabi Technical College, Krabi province is at a high level. Considering each aspect found at a high level, as follows: the welfare of the college, the feeling of being part of the college, working conditions, interpersonal relationship, job security, and career advancement, respectively. The results of comparing the level of morale in performance of the employees at Krabi Technical College, Krabi Province, classified by personal factors found that the employees with different personal factors had no significantly difference in the level of morale in the performance.