การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร และ 2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร จำนวน 250 คน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที (t-test) และค่าเอฟ (F test) ผลการวิจัย พบว่า บุคลากร สำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร มีระดับความผูกพันต่องค์การในภาพรวม และรายด้าน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านบรรทัดฐาน ด้านจิตใจ และด้านการคงอยู่ตามลำดับ และปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากร สำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร ได้แก่ เพศ สถานภาพการสมรส และระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ประเภทบุคลากร รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
The objectives of this research were to 1) study the level of organizational commitment of personnel at Saimai District Office, Bangkok Metropolitan Administration and 2) compare the organizational commitment of personnel at Saimai District Office, Bangkok Metropolitan Administration, classified by personal factors. The sample was 250 peoples from the Saimai District Office, Bangkok Metropolitan Administration by stratified random sampling. The tool for collecting the data was a questionnaire. The statistics used to analyzed the data were frequency, percentage, mean and Standard Deviation, t-test and F test. The results showed that the personnel of Saimai District Office, Bangkok Metropolitan Administration had a high level of commitment to the organizational as a whole and in each aspect as follows: normative, psychological, and persistence respectively. Personal factors of personnel at Saimai Office, Bangkok Metropolitan Administration: gender, marriage status and the level of education different had the level of commitment to the organizational there was no difference. Personal factors: age, type of personnel, monthly income and working periods different had level of commitment to the organizational were statistically significance different at .05 level.