งานวิจัยมีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น จำนวน 150 คน โดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การแจกแจงความถี่ คำร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานการวิจัย ได้แก่ ค่าที (t-test) และค่าเอฟ (F test) ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรในสถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่นมีความผิดเห็นต่อปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานได้แก่ ด้านโอกาสในการพัฒนาความสามารถของบุคลากร อยู่ในระดับมาก ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านการบูรณาการทางด้านสังคมหรือการทำงานร่วมกัน ด้านประชาธิปไตยในองค์การ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิต ด้านอื่น ๆ ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ 2) ผลการทดสอบสมมติฐานเปรียบเทียบปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในสถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ ระยะเวลาปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอ ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้าในงาน ด้านการบูรณาการทางด้านสังคมหรือการทำงานร่วมกัน ด้านประชาธิปไตยในองค์การ ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตด้านอื่น ๆ ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลเกี่ยวกับเพศ อายุ สถานภาพ และรายได้เฉลี่ย ไม่แตกต่างกัน
The purposes of this research were to study 1) The quality of life of personnel in local personnel in Local Development Institutions 2) Compare the quality of life of personnel classified by personnel factors. The samples used in the research include 150 personnel in Local Personnel Development Institution. The samples in multi-stage random sampling. The tool used to collect data was questionnaire. The statistics used to analyze data include: frequency, percentage, mean, Standard Deviation, Testing research hypotheses include t-test and F test. The results showed that 1) personnel in Local personnel Development Institution had an opinions on quality of work life; opportunities to develop personnel competencies was at a high level, adequate compensation, the working environment, security and job progress, social integration or collaboration, democracy in organization, the balance between work life and other aspects of life, the nature of work that benefits society were at the moderate level 2) Comparative hypothesis test results for the quality of life of personnel in local personnel development institutions classified by personnel factors; the working period statistically significant different at .05 level, adequate compensation, the working environment, security and job progress, social integration or collaboration, democracy in organizations, the balance between work life and other aspects of life, the nature of work that benefits society statistically significant different at .01 level. Personnel factors related to gender, age, status, and average income no different.