งานวิจัยมีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ 2) เพื่อเปรียบเทียบความเครียดในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ จำนวน 293 คน โดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานการวิจัย ได้แก่ ค่าที (t-test) และค่าเอฟ (F test) ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากรกรมยุทธศึกษาทหารอากาศ มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการปฏิบัติงานได้แก่ ด้านลักษณะงาน อยู่ในระดับมาก ด้านบทบาทในองค์การ ด้านความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพ ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน และด้านโครงสร้างและบรรยากาศในองค์การ อยู่ในระดับปานกลาง สำหรับความเครียดของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ผลการทดสอบสมมติฐานเปรียบเทียบปัจจัยความเครียดในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ ระดับการศึกษา แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในด้านลักษณะงาน และด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน ระดับตำแหน่ง มีความเครียดแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ในด้านลักษณะงาน ด้านบทบาทในองค์การ ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน และด้านโครงสร้างและบรรยากาศในองค์การ ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลเกี่ยวกับเพศ อายุ สถานภาพ และรายได้เฉลี่ยไม่แตกต่างกัน
The purposes of this research were 1) To study the level of stress in the work of personnel of Directorate of Education and Training, the Royal Thai Air Force. 2) To compare the stress of work of personnel of Directorate of Education and Training, the Royal Thai Air Force classified by personal factors. The research samples determined by multistage sampling included 293 personnel of Directorate of Education and Training, the Royal Thai Air Force. The research instrument used for data collection was questionnaire. The statistics used for data analysis were frequency distribution, percentage, mean, Standard Deviation and research hypothesis testing, t-test and F test. The results of the study were as follows: 1) the personnel of Directorate of Education and Training have opinions towards performance factors: job was at a high level, organizational roles, career development, relationship at work and organization structure and climate were at middle level. The work stress of personnel in overall was at middle level. 2) the hypothesis test results to compare work stress of personnel of Directorate of Education and Training, the Royal Thai Air Force classified by personal factors as follows education level was statistically significant different was at .05 level in job and relationship at work, position level, organizational roles, relationship at work and organization structure and climate were statistically significant different at .01 level, and personal factors about gender, age, status and average income no different.