วัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด 2) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด 3) เพื่อศึกษาปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 1,170 คน จำนวนตัวอย่างที่คำนวณได้ 298 โดยใช้สูตรของ ยามาเน่ ใช้การสุ่มอย่างเป็นระบบ (Systematic Random Sampling) จำนวน 298 คน โดยนำรายชื่อมาทำการจับฉลาก สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ อยู่ในระดับมาก 2) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านค่าใช้จ่าย อยู่ในระดับมาก 3) มีปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด ได้แก่ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรม และการพัฒนา การสรรหาบุคลากร พนักงานแรงงานสัมพันธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด เป็นตัวแปรที่สามารถพยากรณ์อธิบายความแปรปรวนของประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท แอล พี พี พรอพเพอร์ตี้ มาเนจเมนท์ จำกัด ได้ร้อยละ 49.10
The objectives of the research were 1) to study the level of human resource management factors of LPP Property Management Company Limited 2) to study the level of employees performance of LPP Property Management Company Limited 3) to study the human resource management factors affecting the employees performance of LPP Property Management Company Limited. The population of used in this research include: a total of 1,170 employee of LPP Property Management Company Limited. The sample was 298 employee by using Taro Yamane's formula. The systematic random sampling of 298 employee was used to draw the names. The statistics used to analyze the data consisted of descriptive statistics were frequency, percentage, mean, Standard Deviation and inferential statistic used to test the hypothesis was Multiple Regression Analysis. The results showed that; 1) the level of human resource management of LPP Property Management Company Limited in overall was at a high level, when considering each aspect found that human resource planning was at a high level, 2) The employee performance of LPP Property Management Company Limited in overall was at a high level, when considering each aspect, found that the costs were at a high level, 3) Human resource management factors of L PP Property Management Company Limited; human resource planning, training and development, personnel recruitment, labor relations and performance evaluation affecting employee performance of LPP Property Management Company Limited is a predictive variable that describes the variability of the employees performance of LPP Property. Management Company Limited was 49.10%.