งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับบรรยากาศองค์กรของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดปทุมธานี และ 2) เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ จำนวน 242 คน ซึ่งได้มาจากการคำนวณตามสูตรของการกำหนดขนาดตัวอย่างของ ยามาเน่ (Yamaneo. 1973) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ทำการวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) **ผลการศึกษา พบว่า** 1\. **บรรยากาศองค์กรของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดปทุมธานี พบว่า** ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ มาตรฐานในการทำงาน ด้านความรับผิดชอบในการทำงาน ด้านการชื่นชม ด้านโครงสร้างองค์กร ด้านการสนับสนุน และด้านความรู้สึกผูกพันและรับผิดชอบต่องค์กร ตามลำดับและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์ ในเขตจังหวัดปทุมธานี พบว่า ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณารายด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความต้องการมีอำนาจ ความต้องการประสบความสำเร็จ และด้านความต้องการเป็นที่ยอมรับตามลำดับ 2\. **บรรยากาศองค์กร ด้านความรับผิดชอบในการทำงาน และด้านการสนับสนุน ส่งผลต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วน ด้านโครงสร้างองค์กร ด้านมาตรฐานการทำงาน ด้านการชื่นชม และด้านความรู้สึกผูกพัน และรับผิดชอบต่องค์กร ส่งผลต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01**
The objective of this research were to study 1) the level organization climate of Correctional Officers in Pathumthani Province and 2) The organization climate affecting achievement motivation in practice of Correctional Officers in Pathumthani Province. The sample was 242 Correctional Officers by calculated from the formula for determining the sample size of Yamane (1973). The tool used in this study was a questionnaire. The statistics used to analyze data including percentage, mean, Standard Deviation and Multiple Regression Analysis. The research results found that: 1. The organization climate of Correctional Officers in Pathumthani province in overall was at a high level, when considering each aspect, found that the maximum mean: standard, responsibility, admiration, organization structure, support, feel commitment and corporate responsibility, respectively, and the achievement motivation of Correctional Officers in Pathumthani province in overall was at the highest level, when considering each aspect, found that maximum mean: must have power, must be successful and need to accept, respectively. 2. The organization climate factors of responsibility and support effecting achievement motivation in practice statistically significant at .05 level, organization structure, standard in work, admiration, support, feel commitment and corporate responsibility effecting achievement motivation in practice statistically significant at .01 level.