การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อระดับความสุขในการทำงานของ พนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ สำหรับกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงาน ธนาคารอาคารสงเคราะห์ สำนักงานใหญ่ จำนวน 400 คน โดยการใช้แบบสอบถาม สูตรที่ใช้ในการ วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ทางเดียว **ผลการศึกษาวิจัย พบว่า** ปัจจัยด้านความสุข กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความสุขในการทำงานอยู่ใน ระดับมากทั้ง 5 ด้าน ตามลำดับค่าเฉลี่ย ดังนี้ ด้านความสุข ที่เกิดจากการได้รับการสนับสนุน ด้าน สวัสดิการสังคมจากองค์กร ความสุขที่เกิดจากสัมพันธภาพกับบุคลากรในองค์กร ความสุขที่เกิดจาก ความสำเร็จในงาน ความสุขที่เกิดจากการตระหนักในคุณค่าของวิชาชีพ และความสุขที่เกิดจากการ เป็นที่ยอมรับทางสังคม ผลการทดสอบระดับความมีนัยสำคัญทางสถิติของปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ พบว่า ผู้ที่มีเพศ สถานภาพการสมรส ระดับการศึกษา และสถานภาพการจ้างงาน แตกต่างกัน มีความสุข ในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนผู้ที่มีอายุและจำนวนบุตรต่างกัน มีความสุขในการทำงานด้านการ ตระหนักในคุณค่าวิชาชีพแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 ผู้ที่มีระยะเวลาที่ ทำงานในองค์กรต่างกัน มีความสุขที่เกิดจากสัมพันธภาพกับบุคลากรในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .05 และผู้ที่สังกัดกลุ่มงานต่างกัน มีความสุขที่เกิดจากความสำเร็จในงาน ความสุขที่เกิด จากการเป็นที่ยอมรับทางสังคม และความสุขที่เกิดจากการได้รับการสนับสนุนด้านสวัสดิการสังคม จากองค์กร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
This research aimed to study factors affecting level of employees' work happiness of Government Housing Bank Head Office. The samples consist 400 employees of Government Housing Bank Head Office. The instrument for collecting data was a questionnaire. Statistics used for data analysis including percentage, mean, Standard Deviation, the independent samples t-test, and One-way ANOVA. The results revealed that: The factors affected on their work happiness at a high level in every aspect, as follows: happiness of social welfare provision, relationships at work and associated with happiness at work among the employees, success with happiness at work, happiness of awareness in values of the profession, and happiness are arising from social acceptance, respectively. Gender, marital status, education level, and employment condition had no influence on their work happiness, but age and number of children had influence on their work happiness in the aspect of awareness in values of the profession at .05 and .01 level of significance. Periods of work had influence on happiness at work among the employees at .05 level of significance. Also, work group had influence on the success with happiness at work aspect, the social acceptance aspect, and the social welfare provision at .01 level of significance.