งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรทางการ พยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี องครักษ์ และ 2) ศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการ พยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี องครักษ์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรทางการพยาบาล จำนวน 266 คน ซึ่งได้มาจากการ คำนวณตามสูตรของการกำหนดขนาดตัวอย่างของ ยามาเน่ (Yamaneo. 1973) เครื่องมือที่ใช้ในการ เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ถอดถอนพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรทางการพยาบาล ใน โรงพยาบาลศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี องครักษ์ โดยภาพรวมอยู่ ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านการคัดเลือก ด้านความก้าวหน้าทางวิชาชีพ ด้านค่า ตอบแทนและผลประโยชน์ ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้าน การสรรหาบุคลากร ทุกด้านอยู่ในระดับมาก ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรทางการพยาบาล ในโรงพยาบาลศูนย์การ แพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา สยามบรมราชกุมารี องครักษ์ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อ พิจารณารายด้าน พบว่า ด้านคุณภาพของงาน อยู่ในระดับมากที่สุด ด้านปริมาณงาน ด้านเวลา และ ด้านค่าใช้จ่าย อยู่ในระดับมาก ตามลำดับ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ด้านการคัดเลือกและด้านความก้าวหน้าทาง วิชาชีพ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
The objectives of this research were 1) to study the level of human resource management of nursing staff in the Hospital of HRH Princess Maha Chakri Sirindhorn Medical Center, and 2) to study the Human resource management affecting the performance of nursing staff in the Hospital of HRH Princess Maha Chakri Sirindhorn Medical Center. The sample used in this study was 266 nursing staff from the sample size determination of Yamane (1973). The tool used in this study was a questionnaire. The statistics for data analysis were percentage, mean, Standard Deviation, and Multiple Regression Analysis. The results of the study found that the level of human resource management of nursing staff in the Hospital of HRH Princess Maha Chakri Sirindhorn Medical Center in overall was at a high level, when considering each aspect found that the selection, professional advancement, compensation and benefits, training and development, performance appraisal recruitment all sides at a high level respectively. The level of performance of nursing staff in the Hospital of HRH Princess Maha Chakri Sirindhorn Medical Center in overall was at a high level, when considering each aspect found that the quality at a highest level, work load, time, cost all sides at a high level. The hypothesis testing results found that compensation and benefits affecting the performance statistically significant at .01 level, selection and professional advancement affecting the performance statistically significant at .05 level.