การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับประสิทธิผลการบริหารจัดการของมหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ 2) ศึกษาปัจจัยการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยศรีนครินทร์ วิโรฒ และ 3) เสนอแนวทางการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยศรีนครินทร์ วิโรฒ วิธีการศึกษาได้ศึกษาจากประชากรที่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัยของมหาวิทยาลัย ศรีนครินทร์ วิโรฒ จำนวน 5,703 คน ได้กลุ่มตัวอย่าง 374 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วน ประมาณค่า 5 ระดับ โดยผ่านการตรวจสอบความสอดคล้องของผู้ทรงคุณวุฒิ มีค่าเท่ากับ 1 และนำไปทดลองสอบถาม (Try-out) กับกลุ่มทดลอง จำนวน 30 คน เพื่อหาค่าความเชื่อมั่นได้เท่ากับ .970 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณแบบปกติ **ผลการวิจัย พบว่า** 1\. **ประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบร่วม อยู่ในระดับมากทุกด้าน ตามลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ดังนี้ คือ ด้านประสิทธิภาพการบริการ ด้านความสามารถในการปรับตัว ด้านการพัฒนา ด้านความพึงพอใจของบุคลากร และ ความสามารถในการบริการ** 2\. **ปัจจัยการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประกอบด้วย ด้านการมีส่วนร่วม ด้านวัฒนธรรมองค์การ ด้านบุคลากร และด้านทรัพยากรการบริหาร** 3\. **แนวทางการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ด้านการมีส่วนร่วม; บุคลากรควรมีส่วนร่วมตัดสินใจในการใช้ทรัพยากรของมหาวิทยาลัยให้เกิดประโยชน์ต่อส่วนรวม ด้านวัฒนธรรมองค์การ; ควรมีวัฒนธรรมและคุณภาพในการทำงาน ด้านบุคลากรมหาวิทยาลัยควรมีการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีต่อกันระหว่างบุคลากร และด้านทรัพยากรการบริหาร; มหาวิทยาลัยควรมีการจัดทำระบบฐานข้อมูลสินทรัพย์การจัดหารายได้ และผลประโยชน์ของมหาวิทยาลัย**
This research aimed to: 1) study the effectiveness level of Srinakharinwirot university, 2) study management factors affecting the effectiveness of Srinakharinwirot university, and 3) propose the management approach that affects the effectiveness of Srinakharinwirot university. The population included 5,703 people: academic personnel, administrative personnel of Srinakharinwirot University. The samples were 374 participants. The tool used for data collection was a 5-rating scale questionnaire. It was checked for validity by using Item Objective Congruence Index with an accuracy of 1.00 and bringing to try-out with 30 people to find the Cronbach' s Alpha Coefficient with the .970 reliability. The statistics used to analyze data compose of frequency, percentage, mean, Standard Deviation, and Multiple Regression Analysis. The results revealed that: 1\. The effectiveness of Srinakharinwirot university was at a high level in every aspect as follows: service efficiency, adaptability, development, satisfaction of personnel, and service ability, respectively. 2\. The management factors that could affect the effectiveness of Srinakharinwirot university consisted of participation, organizational culture, personnel, and resources management. 3\. To propose the management approach that affect the effectiveness of Srinakharinwirot university; The participation; personnel should be able to participate on decision-making in the use of university resources for the public benefit. In term of the organizational culture should have a culture and quality of work. Personnel; the university should organize activities to build relationships, and resources management; the university administration should set up a database system for university assets, income and benefits. มหาวิทยาลัยนเรศวร