การวิจัยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฟาเท็ค เวิร์คส์ จำกัด และ 2) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฟาเท็ค เวิร์คส์ จำกัด โดยกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานของบริษัท ฟาเท็ค เวิร์คส์ จำกัด จำนวน 117 คน ซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม จากการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย และใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน โดยการทดสอบสมมติฐานใช้ค่าสถิติที่ (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และเมื่อพบความแตกต่างจะทำการทดสอบความแตกต่างรายคู่โดยวิธี (Scheffe's method) ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 31-40 ปี มีสถานภาพโสด การศึกษามัธยมศึกษาตอนปลาย หรือ ปวช. รายได้ต่อเดือน น้อยกว่า 10,000 บาท และมีระยะเวลาในการทำงาน 1-2 ปี ขึ้นไป โดยมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฟาเท็ค เวิร์คส์ จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฟาเท็ค เวิร์คส์ จำกัด อยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยมีด้านความรับผิดชอบในงาน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ความสำเร็จในงานที่ทำ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ผลการวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าเฉลี่ย พบว่า พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาการทำงาน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมไม่แตกต่างกัน
The aims of this study were 1) to examine work motivation of employees of Fatek Works Company, Limited, and 2) to compare categorize the ways of work motivation of employees of Fatek Works Company, Limited by individual factors. A sample of 117 cases were drawn from employees of Fatek Works Company, Limited by simple random sampling. The data analysis used descriptive statistics and inferential statistics via t-test, F test, and Scheffe analysis. The research revealed that the most respondents are male, aged between 31-40 years old, single status, graduated at high school or vocational certificate, the salary monthly less than 10,000 Baht, and has 1-2 years working period. The average level of work motivation of employees of Fatek Works Company, Limited was at a high level. Considering each aspect, it was found at a high level in every aspect. The level of work motivation of the employees regarding job responsibility was at the highest mean, followed by success in work, and compensation and benefits had the lowest mean. The result of the analysis of the mean differences found that employees with personal factors: gender, age, marital status, education level, monthly income, differences in working duration were not significant different in overall motivation.