การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการใน สา นักงาน ป.ป.ช. จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุงาน และรายได้ต่อเดือน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการสา นักงาน ป.ป.ช. จำนวน 310 คน โดยใช้วิธีทา การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ (Stratified sampling) วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ค่า ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test, F-test และเปรียบเทียบเป็นรายคู่ด้วยวิธี Least- Significant Different (LSD) ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยจูงใจ โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากเกือบ ทุกด้าน ยกเว้นด้านความสา เร็จในหน้าที่อยู่ในระดับมากที่สุด ตามลา ดับดังนี้ ด้านความรับผิดชอบ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่น่าสนใจ ด้านความก้าวหน้า และด้านการเจริญเติบโต 2. ปัจจัยค้ำจุน โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากเกือบ ทุกด้าน ยกเว้นด้านนโยบายและการบริหารที่อยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับดังนี้ ด้านความสัมพันธ์ กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพชีวิตส่วนตัว ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านเงินเดือน ด้าน สภาพการทำงานและความมั่นคง และด้านผลประโยชน์ตอบแทน 3. ผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของข้าราชการในสานักงาน ป.ป.ช. จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับ การศึกษา อายุงาน และรายได้ต่อเดือน ในรายด้านที่แตกต่างกันมีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05
This research aimed to compare Work Motivation among Officers of the National Anti-Corruption Commission classified by gender, age, marital status, education level, work experience and income. A questionnaire was used in collecting data from 310 persons by random stratified sampling. The data were analyzed by using frequency, percentage, mean, Standard Deviation, t-test, F-test, and multiple comparisons with Least-Significant Different (LSD). The results revealed that 1\. The motivation factors: it was found that work motivation among Officers of the National Anti-Corruption Commission in overall was at a high level. Considering each aspect found almost all of aspects were at a high level, except achievement at the highest level, as follows: responsibility, recognition, interesting in job descriptions, advancement, and growth in the organization, respectively. 2\. The Hygiene factors: it was found that work motivation among Officers of the National Anti-Corruption Commission in overall was at a high level. Considering each aspect found almost all of aspects were at a high level, except policy and management at a moderate level, as follows: interpersonal relations with peers, personal life, interpersonal relations with supervisors, Salary, job stability, compensation, respectively. 3\. Hypothesis testing to compare differences work motivation among Officers of the National Anti-Corruption Commission. The motivation classified by personal factors was significant different in gender, age, marital status, education, work experience and income in each side at .05 level.