การศึกษาวิจัยนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาถึงระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานของ กองดุริยางค์ทหารอากาศ ศึกษาความแตกต่างของประสิทธิภาพการดำเนินงานของกองดุริยางค์ทหารอากาศ และเพื่อศึกษาแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของกองดุริยางค์ทหารอากาศ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาบุคลากรในกองดุริยางค์ทหารอากาศ จำนวน 175 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที (Independent Samples t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นชาย มีอายุ 20-30 ปี จบการศึกษาในระดับปริญญาตรี ผลการศึกษาประสิทธิภาพในการดำเนินงานของกองดุริยางค์ทหารอากาศ พบว่า ในภาพรวม ประสิทธิภาพในการดำเนินงานของกองดุริยางค์อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.71 โดยเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความถูกต้องตามระเบียบมีประสิทธิภาพสูงที่สุดมีค่าเฉลี่ย 3.80 รองลงมาเป็นด้านการบรรลุเป้าหมาย มีค่าเฉลี่ย 3.77 และต่ำสุดด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน มีค่าเฉลี่ย 3.57 ส่วนผลการทดสอบสมมติฐานที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 หากปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน จะมีประสิทธิภาพในการดำเนินงานของกองดุริยางค์ทหารอากาศแตกต่างกัน โดยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ และระดับการศึกษาแตกต่างกัน มีประสิทธิภาพการทำงานไม่แตกต่างกัน สำหรับปัจจัยทุกด้านและในภาพรวม
The purposes of this study were 1) to study the efficiency operations, Air Force Orchestra, 2) to study differences in performance, Air Force Orchestra, and 3) to study the way to increase efficiency, Air Force Orchestra. The samples used in the study included 175 personnel in Air Force Orchestra, and used a questionnaire as a tool for data collection. Data were analyzed with frequency, percentage, Arithmetic mean, and Standard Deviation, Independent Samples t-test, and One-Way ANOVA. The result of the study found that the majority of male, aged between 20-30 years, had Bachelor degree. The study of the efficiency operations of Air Force Orchestra found that the overall efficiency sector remained high with an average of 3.71. When considering each dimension, found that all factors had a high average value, it was also found that the accuracy methodist had the highest average ( = 3.80). A minor goal achievement had average value of 3.77, and the relationships with colleagues had the lowest average value of 3.57. The result of hypothesis testing at .05 level of significance found that the employees who had different gender, age, and education level had no differently opinion with work efficiency of Air Force Orchestra either personal factor or work efficiency and overall.