การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลภัทร จำกัด จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และรายได้ต่อเดือน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นบุคลากร บริษัทโรงพยาบาล ภัทร จำกัด 210 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการทดสอบรายคู่โดยวิธีของเชฟเฟ (Scheffe’s method) ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยจูงใจ พบว่า ระดับของแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลภัทร จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทุกด้าน ตามลำดับดังนี้ ด้านความสำเร็จในหน้าที่ ด้านความรับผิดชอบ ด้านลักษณะงานที่ทำน่าสนใจ ด้านการได้รับการยอมรับ-นับถือ ด้านการเจริญเติบโตในองค์กร และด้านโอกาสในการเจริญก้าวหน้า 2. ปัจจัยค้ำจุน พบว่า ระดับแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลภัทร จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากเกือบทุกด้าน ยกเว้น ด้านค่าตอบแทน ที่อยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับดังนี้ ด้านหน้าที่การงานที่เหมาะสม ด้านการนิเทศและสอนงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความมั่นคงของงาน ด้านสภาพชีวิตส่วนตัว ด้านมีนโยบายและการบริหารงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านค่าตอบแทน 3. ผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลภัทร จำกัด พบความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ.05 ยกเว้น สถานภาพสมรส ที่แตกต่างกัน มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โรงพยาบาล ภัทร จำกัด 4. ผลการทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยค้ำจุนที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทโรงพยาบาลภัทร จำกัด บุคลากรที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ ฝ่ายที่ปฏิบัติงาน ตำแหน่งงาน และประสบการณ์ต่างกัน มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน คำสำคัญ แรงจูงใจ การปฏิบัติงานของบุคลากร
This research aimed to study work motivation of employees of Phatara Thonburi Hospital C., Ltd. classified by gender, age, education level, marital status, income, side, position, and work experience. A questionnaire was used in collecting data from 210 persons. The data were analyzed by using frequency, percentage, mean, Standard Deviation, t-test, One-Way Analysis of Variance, and Scheffe’s test. The results revealed that 1. The motivation factors it was found that the motivation that affects on work of employees of Phatara Thonburi Hospital Co., Ltd. was at a high level in every aspect, as follows job success, responsibility, interesting in job descriptions, recognition, growth in the organization, and opportunity, respectively. 2. The supportive factors it was found that motivation that affects on work of employees of Phatara Thonburi Hospital Co., Ltd. in overall was at a high level. Considering each aspect found almost all of aspects were at high level, except compensation, as follows job appropriateness, coaching, good relationships with supervisors, job stability, personal life, policy and management of organization, work environment, and compensation, respectively. 3. Gender, age, education level, income, side, position, and work experience had influence on the motivation factors that effects on their work at .01 and .05 level of significance, but marital status had not. 4. Gender, age, education level, marital status, income, side, position, and work experience had no influence on the supportive factors that effects on their work. Keywords Motivation, work of personnel