การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาทักษะแรงงานกับการยอมรับฝีมือแรงงานของสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดฉะเชิงเทรา โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลดังกล่าวจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานของแรงงานของสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดฉะเชิงเทรา จำนวน 296 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการศึกษาในครั้งนี้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และ F test ผลการวิจัยพบว่า ผู้ปฏิบัติงานในสถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดฉะเชิงเทรา ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย จำนวน 187 คน คิดเป็นร้อยละ 63.20 มีอายุอยู่ระหว่าง 26-33 ปี จำนวน 95 คน คิดเป็นร้อยละ 32.10 จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาจำนวน 118 คน คิดเป็นร้อยละ 39.90 มีประสบการณ์ในการทำงาน ตั้งแต่ 3-5 ปี จำนวน 113 คน คิดเป็นร้อยละ 38.20 มีตำแหน่งหน้าที่เป็นผู้บริหารสถานประกอบการ จำนวน 145 คน คิดเป็นร้อยละ 49.00 ผลการทดสอบสมมติฐานการวิจัยสรุปได้ว่า ปัจจัยด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงาน การดำเนินการพัฒนาทักษะ เอกสารและสื่อประกอบการอบรม ความรู้ความสามารถและความเหมาะสมของวิทยากร ประโยชน์ที่ได้รับจากการอบรม ต่างกัน มีผลต่อการยอมรับฝีมือแรงงาน ไม่แตกต่างกัน สำหรับผลที่ได้จากการวิจัยในครั้งนี้ ผู้วิจัยจะนำไปเสนอแนะให้สถานประกอบกิจการขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดฉะเชิงเทรา เพื่อเป็นแนวทางในการนำไปใช้ปรับปรุงการพัฒนาทักษะในการทำงานเพื่อให้เกิดการยอมรับฝีมือแรงงานให้ดียิ่งขึ้น
This research aimed to study the labour skill development and its acceptance of small and medium enterprises in Chachoengsao province from 296 samples of small and medium enterprises in Chachoengsao province by using a questionnaire. Statistics used to analyze data composed of percentage, mean, Standard Deviation, t-test, and F test. The results revealed that Mosts of the officers in small and medium enterprises are male (63.20%), aged 26-33 years old (32.10%), high school graduate (39.90%), had work experience 3-5 years (38.20%), executive of enterprises position (49.00%). Gender, age, education level, working experience, job skill development operation, documents and media training, efficacy and appropriateness of experts, and benefit received had no influence on the acceptance of small and medium enterprises in Chachoengsao province. From the research result, the researcher would like to make a suggestion for the small and medium enterprises in Chachoengsao province to use as a guideline.