การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพร้อมเชิงกลยุทธ์ของสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ เปรียบเทียบความคิดเห็นของบุคลากร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรของสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ โดยใช้แบบสอบถามประเมินความพร้อมเชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่มุ่งเน้นยุทธศาสตร์ ตามกรอบแนวคิดของ คาแพลน และนอร์ทัน (Kaplan; & Norton) วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบระดับความพร้อมเชิงกลยุทธ์ในภาพรวมและรายมิติ ด้วยสถิติ t-test วิเคราะห์ความแปรปรวนเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่ ด้วยสถิติ F test (One-way ANOVA) ผลการศึกษาความคิดเห็นของบุคลากร พบว่า 1) ในภาพรวมสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติมีความพร้อมเชิงกลยุทธ์อยู่ในระดับสูง 2) ความพร้อมเชิงกลยุทธ์ มิติการแปลงยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้เป็นแผนงาน/โครงการที่ปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม มีระดับความพร้อมสูงสุด ส่วนมิติการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรทุกคนในองค์กรรับผิดชอบงานตามยุทธศาสตร์ มีระดับความพร้อมต่ำกว่าทุกมิติ และ 3) ปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา และประเภทของบุคลากรที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อความพร้อมเชิงกลยุทธ์ของสำนักงานปรมาณูเพื่อสันติไม่แตกต่างกัน แต่ปัจจัยส่วนบุคคลด้านระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อความพร้อมเชิงกลยุทธ์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
This research aimed to study the strategic readiness of Office of Atoms for Peace. The target group included 178 Atoms for Peace personnel. The assessment used was the strategy-focused organization conception of Kaplan; & Norton. The data were calculated for percentages, mean, and Standard Deviations. The general and sub-dimension readiness were analyzed by using one-sample t-test, and One-way ANOVA for pairing comparison analysis. The results were as follows. Firstly, Office of Atoms for Peace generally have the strategic readiness at a “high” level. Secondly, the strategic readiness of translation into the set strategy as plan/project to be practically carried out has the highest mean. Meanwhile, the personnel motivation to be in charge of the strategic tasks has the lowest mean. Finally, the results of the data analysis in comparing by gender, age, education level and type of personnel are not significant different. Meanwhile, differently duration of the work at Office of Atoms for Peace has significantly difference at .05 level in their opinions.