การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรของ บุคลากรโรงเรียนเบญจมราชาานุสรณ์ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานนทบุรี จำแนกตามเพศ ประสบการณ์การทำงาน และการดำรงตำแหน่ง จำนวน 106 คน ประกอบด้วย ครู เจ้าหน้าที่สำนักงาน และนักการภารโรง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับ .95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าความแปรปรวนทางเดียว เมื่อพบความแตกต่างจึงทำการทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธีการของ เชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยความผูกพันที่มีต่อองค์กรของบุคลากรโรงเรียนเบญจมราชาานุสรณ์ สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานนทบุรี โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมาก 2 ด้าน คือ ความปรารถนาย่างแรงกล้าที่จะดำรงไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกขององค์กร และความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กร และอยู่ในระดับปานกลาง 1 ด้าน คือ ความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าที่จะยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร 2. การเปรียบเทียบปัจจัยความผูกพันที่มีต่อองค์กรของบุคลากรโรงเรียนเบญจมราชาานุสรณ์สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษานนทบุรี จำแนกตามเพศและการดำรงตำแหน่ง พบว่า ไม่แตกต่าง แต่พบความแตกต่างเมื่อจำแนกตามประสบการณ์การทำงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05
The purposes of this research were to study and compare organization commitment factors of personnel at Benjamarachanusorn school under the Secondary Educational Service Area Office Nonthaburi, classified by gender, working experience, and position. The research samples were 106 personnel at Benjamarachanusorn school consisted of teacher, office staff and janitorial staff. The research instrument was a questionnaire with a reliability of .95. The data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, t-test, and One-Way ANOVA. Scheffe' method was used for pair comparison. The research results were found that 1\. Organizational commitment factors of personnel at the Benjamarachanusorn school in the overall was at a high level. Considering each aspect found 2 aspects at high level; a strong desire to maintain membership in the organization aspect and willingness to expect considerable effort for the benefit of the organization aspect, the other 1 aspect at moderate level; a strong belief in embracing the organization's goals and values aspect. 2\. Gender and position had no affect on their commitment to the organization, but work experience had affect at .05 level of significance in all 3 aspects.