งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ ครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนนทบุรี จำแนกตามอายุ วุฒิการ ศึกษา และประสบการณ์ในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ครู ผู้ช่วยครูผู้ดูแลเด็ก ผู้ดูแล เด็ก ในศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนนทบุรี ปีการศึกษา 2564 จำนวน 205 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มี ค่าอำนาจจำแนกระหว่าง .30 - .78 มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .94 ค่าสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย (X̄ ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และทดสอบรายคู่ด้วยวิธีเซฟเฟ่ (C Scheffe's method) ผลการวิจัย พบว่า 1\. ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วน ท้องถิ่น จังหวัดนนทบุรี โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ( X = 4.08, S.D. = 0.54) 2\. เปรียบเทียบปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนนทบุรี จำแนกตามอายุ โดยรวมไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านการยอมรับนับถือ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 จำแนกตามวุฒิการ ศึกษา โดยรวม ด้านการยอมรับนับถือ และด้านความรับผิดชอบ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 และจำแนกตามประสบการณ์ในการทำงาน โดยรวม ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะ ของงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความเจริญก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่แตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
This research aimed to study and compare the work motivation factors of teachers the child development centers under the jurisdiction of Local Government Organization, classifying according to age, educational background and work experience. 205 samples in this study were teachers, child care teacher assistants, child caregivers in the child development centers under the jurisdiction of Local Government Organization Nonthaburi Province, academic year 2021. The instrument used to collect data was a 5-level rating scale questionnaire with .30 - .78 of the discrimination index and the reliability was .94. The statistics used to analyze the data were mean, Standard Deviation, One-way ANOVA, and Schefe's method. The findings of this study were as follows: 1\. The work motivation factors of teaching performance in the child development centers under the jurisdiction of Local Government Organization Nonthaburi Province in total and each aspect were at a high level ( $\bar{X}$ = 4.08, S.D. = 0.54). 2\. The comparing the work motivation factors of teachers in the child development centers under the jurisdiction of Local Government Organization Nonthaburi Province classified age in total no different, considering each aspect, was found that the acceptance statistically significant difference at .05 level in respect. There was statistically significant difference at .05 level in total in respect and responsibility classified by educational qualification and classified by work experience in total, there was statistically significant difference at .05 level in respect, job description, responsibility and career advancement.