การวิจัยนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาความพึงพอใจของครูที่มีต่อการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 19 ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ครูในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 19 จำนวน 97 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ได้ค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.78 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติค่าร้อยละ สถิติค่าเฉลี่ย (µ) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน () ผลการวิจัยพบว่า ความพึงพอใจของครูที่มีต่อการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 19 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (µ = 3.97) และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทั้ง 4 ด้าน เรียงตามลำดับคะแนนเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านการวางแผนอัตรากำลัง และการกำหนดตำแหน่ง (µ = 4.05) ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ (µ = 4.02) ด้านวินัย การรักษาวินัย และการออกจากราชการ (µ = 3.94) และด้านการสรรหา และการบรรจุแต่งตั้ง (µ = 3.90) ตามลำดับ
The purposes of this research were to study teacher’s satisfaction toward personnel management in schools under the Secondary Educational Service Area Office 19. The population of the study included 97 teachers in the area. The questionnaire with 0.78 statistically confidence was used as a research tool. The data were analyzed by using percentage, mean and Standard Deviation. The findings were as follow Teacher’s satisfaction toward personnel management in schools under the Secondary Educational Service Area Office 19 in overall was at high level at mean of 3.97. Considering on each aspect there were 4 aspects at high level. Ranking from high to low were manpower planning and positioning at mean of 4.05, enhance the efficiency of government services at mean of 4.02, disciplinary, disciplinary actions and retired at mean of 3.94 and recruitment and assignment at mean of 3.90.