งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สภาพทั่วไปในปัจจุบันของระบบและกลไกการสรรหาพยาบาบาลวิชาชีพ 2) ระบบและกลไกการสรรหาพยาบาลวิชาชีพ และ 3) แนวทางการพัฒนาระบบและกลไกในการสรรหาพยาบาลวิชาชีพ โดยงานวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้การสัมภาษณ์ เชิงลึก จากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 15 คน เป็นผู้บริหารของโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานครซึ่งผู้วิจัยใช้การเลือกแบบเฉพาะเจาะจง และนำข้อมูลมาวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพปัจจุบันในระบบและกลไกการสรรหาพยาบาลวิชาชีพ มีจุดแข็งคือ ด้านบุคลากร จุดอ่อน คือ ด้านกระบวนการสรรหา โอกาส คือ ด้านเทคโนโลยี และ อุปสรรค ได้แก่ ด้านตลาดแรงงาน 2) ระบบและกลไกการสรรหาพยาบาลวิชาชีพ พบว่า โรงพยาบาลมีการวางแผนอัตรากำลังคน การวิเคราะห์งาน การกำหนดแหล่งในการสรรหา การกำหนดวิธีในการสรรหา และประเมินผลระบบในการสรรหา และ 3) แนวทางการพัฒนาระบบและกลไกในการสรรหาพยาบาลวิชาชีพ พบว่าต้องมีการมุ่งเน้นใช้ช่องทางที่หลากหลาย จัดทำบันทึกความเข้าใจร่วมกัน มุ่งเน้นการใช้เครื่องมือการสรรหาให้ทันกับเทคโนโลยี ต้องมีการประชาสัมพันธ์องค์กรให้เป็นที่รู้จักมากขึ้น และปรับปรุงขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกพยาบาลวิชาชีพให้มีความกระชับและรัดกุมมากขึ้น
This research aimed to study 1) the current conditions of the system and mechanism for recruiting professional nurses, 2) the system and mechanism for recruiting professional nurse, and 3) guidelines for developing the system and mechanism for recruiting professional nurses of private hospital. This research was a qualitative research using indepth interviews with 15 key informants who were executives of a hospital in Bangkok. The researcher used purposive selection and analyzed the data by content analysis. The research results were as follows 1) The current conditions of the system and mechanism for recruiting professional nurses of a private hospital had strength in term of personnel; weakness in term of recruitment processes; opportunities in term of technology,and threat in term of labor markets. 2) The system and mechanism for recruiting professional nurses found that the hospital had manpower planning, job analysis,recruitment source determination, recruitment method determination, and evaluation the recruitment system. 3) The Guidelines for developing system and the mechanism for recruiting professional nurses of the private hospital found that it needed to focus on using various channels, create a memorandum of understanding, focus on using recruitment tools that keep up with technology, publicize the organization to be better known, and improve the recruitment to be more concise and thorough.