การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทํางานรูปแบบงานชั่วคราว สําหรับ วิสาหกิจเริ่มต้น (Startup) ด้านอินเทอร์เน็ตออฟติง (IoT) และเพื่อเปรียบเทียบลักษณะทางประชากร กับแรงจูงใจการทํางานรูปแบบงานชั่วคราว สําหรับวิสาหกิจเริ่มต้น (Startup) ด้านอินเทอร์เน็ตออฟติง (IoT) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับอินเทอร์เน็ตออฟติง (IoT) ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร จํานวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ทางเดียว ผลการวิจัย พบว่า 1. แรงจูงใจในการทํางานรูปแบบงานชั่วคราว สําหรับวิสาหกิจเริ่มต้น (Startup) ด้านอินเทอร์เน็ต ออฟติง (IoT) โดยรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า อยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน ตามลําดับดังนี้ ความต้องการความสัมพันธ์ ความต้องการดํารงชีวิตอยู่ ความต้องการเจริญเติบโต 2. เพศ อายุ สถานะการศึกษา ระดับการศึกษา สาขาวิชาที่ศึกษา สถาบันการศึกษา และ รายได้เฉลี่ย แตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการทํางานรูปแบบงานชั่วคราว สําหรับวิสาหกิจเริ่มต้น (Startup) ด้านอินเทอร์เน็ตออฟติง (IoT) ไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05
This research aimed to study the motivation for working in the gig worker model for loT startups and to compare population characteristics with motivation for working in the gig worker model for loT startups. The sample group consisted of individuals involved in lot in Bangkok, totaling 400 people. A questionnaire was used to inquire about motivation for working in the gig worker model for loT startups. The questionnaire had a confidence level of 0.950. The statistics used in data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and one-way ANOVA. The results revealed that: 1. Overall, motivation for working in the gig worker model for loT startups was at a high level in every aspect, as follows: the need for relationships, the need for livelihood, and the desire for growth, respectively. UNIVERSITY 2. Factors such as gender, age, education status, level of education, field of study, educational institution, and income did not significantly differ in motivating individuals to work in the gig worker model for loT startups, with a significance level of .05.