การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก- รังสิต 2 ศึกษาสภาพการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 ศึกษาปัจจัยค้ําจุน ที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 และศึกษาปัจจัยด้านแรงจูงใจ ที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบางบางปะกอก-รังสิต 2 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา เป็นพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 จํานวน 178 คน โดยศึกษากับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงาน โรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 โดยเป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในช่วงเก็บข้อมูล จํานวน 178คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1. สภาพปัจจัยค้ําจุนของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 ในภาพรวมอยู่ในระดับ มาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านนโยบายการบริหารขององค์กร และด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ส่วนด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการและด้านความยุติธรรม มีค่าเฉลี่ยอยู่ใน ระดับปานกลาง สภาพปัจจัยแรงจูงใจของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 ในภาพรวมและ ทุกด้านอยู่ในระดับมาก ตามลําดับค่าเฉลี่ย ดังนี้ ด้านลักษณะงานที่ทํา ด้านความสําเร็จในการทํางาน ด้านความรับผิดชอบในงาน และด้านโอกาสและความก้าวหน้าในงาน 2. ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต 2 ได้แก่ ปัจจัยแรงจูงใจและปัจจัยค้ําจุน มีค่าสัมประสิทธิ์ถดถอยคะแนนมาตรฐาน เท่ากับ 425 มีค่าเท่ากับ 295 ตามลําดับ มีประสิทธิภาพร่วมกันพยากรณ์การคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก- รังสิต 2 ได้ร้อยละ 47.60 อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01
This research aimed to study employees' retention in Bangpakok-Rangsit 2 Hospital, to study hygiene and motivation factors of employee retention in Bangpakok-Rangsit 2 Hospital, and to study the factors influencing employee retention in Bangpakok-Rangsit 2 Hospital. This research is a quantitative in responding to a questionnaire. The samples included 178 persons who are employees at Bangpakok-Rangsit 2 Hospital. Data were analyzed by descriptive statistics including frequency, percentage, mean, Standard deviation, and multiple regression analysis. Results showed that 1. Overall hygiene factor of employees' retention in Bangpakok-Rangsit 2 Hospital was at a high level, when considered by aspects found that the policy in management and peer relationship were at high level, the other 2 aspects were at moderate level: compensation, and welfare aspect and the justice aspect. The motivation factor was at a high level in every aspect, as follows: job specification, job achievement, job responsibility, and job opportunity and career path, respectively. 2. Factors influencing employees' retention in Bangpakok-Rangsit 2 Hospital were hygiene and motivation factors which have standardized regression coefficients .452 and .295, while predictive power was 47.60 percent with statistically significance at .01 level.