การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์กร ความพึงพอใจในงานและการ คงอยู่ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเอกชน และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรมหาวิทยาลัย เอกชนในจังหวัดปทุมธานี เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรสายวิชาการมหาวิทยาลัย เอกชนในจังหวัดปทุมธานี จํานวน 323 คน เครื่องมือการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการ เก็บข้อมูล แบบสอบถามมีค่าดัชนีความสอดคล้อง เท่ากับ 1 ทุกข้อ ค่าอํานาจการจําแนกอยู่ระหว่าง 226 - 869 ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .965 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า 1. ความผูกพันต่อองค์กร ความพึงพอใจในงาน และการคงอยู่ของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยเอกชนในภาพรวม อยู่ในระดับมาก 2. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ ได้แก่ ความผูกพันต่อเนื่อง ความผูกพันบรรทัดฐาน ปัจจัย จูงใจ ปัจจัยค้ําจุน มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรสายวิชาการมหาวิทยาลัยเอกชนอย่างมีนัยสําคัญ ทางสถิติที่ระดับ .01 และความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของบุคลากรสาย วิชาการมหาวิทยาลัยเอกชนอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05
This research aimed to study organizational commitment, job satisfaction, and retention of private university personnel and factors influencing retention of private university personnel in Pathum Thani province. It was a survey research. The samples were 323 academic personnel at private universities in Pathum Thani province. The research tool was a questionnaire. The questionnaire had a consistency index equal to 1 for all items. The discriminant power was between .226-.869 and the confidence was .965. The statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, Standard deviation, and multiple regression. The results of this research were: 1. Commitment to the organization, job satisfaction and the overall existence of academic personnel at private universities were at a high level. 2. Factors Influencing retention include: continuing commitment; normative commitment, motivating factors, and hygiene factors significantly influence the retention of the academic personnel at private universities at the .01 level, and emotional organizational commitment significantly influences the retention of academic personnel at private universities at the .05 level.