การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาและเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานประจํา จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) ศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานการของพนักงานประจํา กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรในบริษัทเอกชน แผนกส่งออก อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ชิ้นส่วนยานยนต์ ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เป็นพนักงานประจําในไลน์ผลิต พนักงานออฟฟิศ หัวหน้าพนักงานประจําในไลน์ผลิต ใช้กลุ่มตัวอย่าง จํานวน 130 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน โดยใช้สถิติค่าที (t-test), การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple RegressionAnalysis)ผลการวิจัย พบว่า 1. ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับระดับความคิดเห็นของปัจจัยแรงจูงใจ พบว่า ระดับความ คิดเห็นของแรงจูงใจ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (X = 3.91, S.D. = 0.777) และระดับความคิดเห็น ของประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน พบว่า ระดับความเห็นโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( X = 4.01, S.D. = 0.714) 2. ผลการเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานประจํา จําแนกตามปัจจัย ส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา และอายุงานที่แตกต่างกัน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน ส่วน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน โดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. แรงจูงใจ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบและด้านความก้าวหน้า ส่งผล ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานประจําและมีความผันแปรในการส่งผลได้ร้อยละ 79.90
The objectives of this study were 1) to study and compare the performance efficiency of permanent employees classified by personal factors, 2) to study motivation affecting the performance efficiency of permanent employees. The samples were 130 permanent employees at private companies export department in the spare parts logistics industry in Phra Nakhon Si Ayutthaya province, which permanent employees in production lines, office workers, and heads of permanent employees in production lines. The instrument was a questionnaire. The data analysis was using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and Standard Deviation, and inferential statistics were t-test, One-way ANOVA and Multiple Regression Analysis. UNIVERSITY The results of this research indicated as follows: 1. The data analysis results of personal factors found that the motivation level opinions in overall were at a high level (X= 3.91, S.D. = 0.777), and the performance employees level opinions in overall at a high level (X = 4.01, S.D. = 0.714). 2. The comparison of the performance efficiency of permanent employees classified by personal factors: sex, age, education level and longevity different in overall were not different, except average monthly income in overall statistically significant different at .01 level. 3. The motivation in the work it self, responsibility and advancement affected performance efficiency of permanent employees with a variance in results by 79.9%.