การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับการรับรู้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการ ดําเนินงานของบุคลากรสํานักงานปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม 2) เพื่อเปรียบเทียบการรับรู้ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของบุคลากรสํานักงานปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างช่องทางการรับรู้กับการรับรู้ การประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของบุคลากรสํานักงานปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม กลุ่ม ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาในครั้งนี้ คือ บุคลากรของสํานักงานปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง โดยจํานวนกลุ่มตัวอย่าง คือ ประชากรทั้งหมด จํานวน 311 คน เครื่องมือที่ ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับการรับรู้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของบุคลากร สํานักงานปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคมอยู่ในระดับมากที่สุด 2) บุคลากรที่มีปัจจัยส่วนบุคคลประเภท บุคลากรต่างกันมีระดับการรับรู้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานต่างกัน ซึ่งเป็นไปตาม สมมติฐานที่ตั้งไว้ อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ .05 ซึ่งบุคลากรประเภทข้าราชการมีระดับการรับรู้มากกว่าประเภทอื่น ๆ แต่ปัจจัยอื่น ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาในการปฏิบัติงานในหน่วยงานต่างกัน มีระดับการรับรู้ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของบุคลากรไม่ต่างกัน และ 3) ช่องทางการรับรู้ข้อมูล มีความสัมพันธ์กับระดับการรับรู้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของบุคลากรสํานักงาน ปลัดกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.464 มีความสัมพันธ์เชิงบวก ใน ระดับมาก อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งเป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้
The objectives of this research were 1) to study the level of awareness of the assessment of Integrity and Transparency Assessment in Operations of Office of the personnel of the Office of the Permanent Secretary Permanent Secretary, Ministry of Digital Economy and Society: 2) to study comparative the Perception of Integrity and Transparency Assessment in Operations of Office of Permanent Secretary, Ministry of Digital Economy and Society classified by individual factors: and 3) to study the relationship between channels of information perception, Perception of Integrity and Transparency Assessment in Operations of the personnel of the Office of the Permanent Secretary Permanent Secretary, Ministry of Digital Economy and Society. The sample group used in this study was personnel of the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Digital Economy and Society, including civil servants, government employees, and employees. The sample group was the total population of 311 people. The tool used to collect data was a questionnaire. The data were collected by questionnaires and analyzed by a computer program. Statistical tools applied in data analysis were Percentage, Mean, Standard Deviation, t-test, One-way ANOVA and Pearson Product-Moment Correlation Coefficient. The level of significance for statistical testing was .05. The research findings are as follow. 1) the level of awareness of the assessment of Integrity and Transparency Assessment in Operations of Office of the personnel of the Office of the Permanent Secretary Permanent Secretary, Ministry of Digital Economy and Society is at a highest level. 2) Personnel with different types of type of positions of the officers have different levels of perception of assessment of Integrity and Transparency Assessment in Operations of Office of the personnel of the Office, which is in accordance with the hypothesis, with statistical significance at .05. By civil servant personnel had higher levels of awareness than other types, but other factors, such as gender, age, education level, and length of service in different agencies, had similar levels of awareness of the assessment of Integrity and transparency in personnel operations. 3) The information perception channels are related to the level of perception of the assessment of Integrity and transparency in the operations of the personnel of the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Digital Economy and Society, which has a correlation coefficient of 0.464. There is a high level of positive relationship, statistically significant at the 0.05 level, which is in accordance with the hypothesis.