การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงาน เขตสายไหม กรุงเทพมหานคร 2) ศึกษาประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงาน เขตสายไหม กรุงเทพมหานคร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลการบริหาร งานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้บริหารสถานศึกษาและครูในสถานศึกษา สังกัดสํานักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร จํานวนทั้งสิ้น 240 คน โดยใช้ ตารางของ เครจซี และ มอร์แกน (Krejcie & Morgan, 1970: 608) ซึ่งสุ่มตัวอย่างสัดส่วนแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) จําแนกตามสถานศึกษา เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม เป็นข้อคําถาม แบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) 5 ระดับ มีค่าความเที่ยงตรง เท่ากับ .97 และค่าความเชื่อมั่นตอนที่ 2 เท่ากับ .93 และค่าความเชื่อมั่นตอนที่ 3 เท่ากับ 88 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน (S.D.) และหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (r) ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลง ของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ประสิทธิผล การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสํานักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร โดยภาพรวมอยู่ใน ระดับมาก และ 3) ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลของผู้บริหาร สถานศึกษา สังกัดสํานักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร มีความสัมพันธ์ระดับสูง (r = .915) อย่างมีนัยสําคัญทาง สถิตที่ระดับ .01
The purposes of this research were to 1) study transformational leadership of school administrators under the Sai Mai district office, Bangkok Metropolitan, 2) study personnel management effectiveness of school administrators under the Sai Mai district office, Bangkok Metropolitan and 3) study relationship between transformational leadership and personnel management effectiveness of school administrators under the Sai Mai district office, Bangkok Metropolitan. The samples were 240 school administrators and teachers in schools under the Sai Mai district office. By using the table of Krejcie; & Morgan (1970: 608) which used stratified random sampling classified by educational institution. The tools used to collect data were 5-rating check list scale questionnaires with the Item Object Congruence Index (IOC) of .97, the reliability in the second part and the third part of .93 and .88. The statistics for data analysis were mean (X ), standard deviation (S.D.) and Pearson's product moment correlation coefficient (r). The research findings were as follows: 1) the condition of transformational leadership of school administrators under the Sai Mai District Office, Bangkok Metropolitan in overall was at a high level. 2) the personnel management effectiveness of school administrators under the Sai Mai District Office, Bangkok Metropolitan in overall was at a high level. And 3) transformational leadership were positively related to personnel management effectiveness of school administrators under the Sai Mai District Office, Bangkok Metropolitan, with a high level of relationship (r = .915) statistical significance at the .01 level.