การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัด สํานักงานส่งเสริมการเรียนรู้ประจําจังหวัดชลบุรี จํานวน 119 คน จากการกําหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามตาราง สําเร็จรูปของ เครจซี และ มอร์แกน (Krejcie; & Morgan) และใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นและสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม มีลักษณะเป็นแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีค่าดัชนีความสอดคล้อง ระหว่าง0.80 -1 และมีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ 0.97 สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การ ทดสอบค่าที (t-test) และค่าเอฟ (F test) ผลการวิจัย พบว่า 1. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดสํานักงานส่งเสริมการเรียนรู้จังหวัดชลบุรี โดยภาพรวมและ รายด้านอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดได้แก่ด้านความรับผิดชอบ อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาได้แก่ ด้าน ลักษณะของงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับมาก และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ อยู่ในระดับมาก 2. ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดสํานักงานส่งเสริมการเรียนรู้ประจําจังหวัด ชลบุรี จําแนกตามจําแนกตามเพศ อายุ ตําแหน่งงาน ประสบการณ์การทํางาน และรายได้ต่อเดือน โดยภาพรวม พบว่า ไม่แตกต่างกัน
The research has an objective. To study and compare the work motivation of personnel under the Chonburi Provincial Learning Promotion Office, totaling 119 people, from the sample size according to the ready-made tables of Krejcie; & Morgan (Krejcie; & Morgan), and use stratified random sampling and simple random sampling methods. Tools that the research used is a questionnaire with a 5-level rating scale with a consistency index between 0.80 -1 and a confidence value of 0.97. Statistics used in the research include mean ( X ), standard deviation, t-test and F test The results revealed that: 1. Motivation for the performance of personnel under the Chonburi Provincial Learning Promotion Office Overall and each aspect is at a high level. The aspect with the highest average value is responsibility, at the highest level. Next is the aspect of the nature of the work performed, at a high level. The aspect with the lowest average value is salary and benefits, at a high level. 2. Results of comparing the work motivation of personnel under the Chonburi Provincial Learning Promotion Office. Classified by gender, age, job position, work experience, and monthly income, overall, were found to be no different.