การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาเกี่ยวกับสภาพ ปัญหาอุปสรรคและปัจจัยภายนอก ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการดําเนินงานตามมาตรฐานคุณภาพค่ายมวย ในประเทศไทย ศึกษาการดําเนินงานตามมาตรฐานคุณภาพค่ายมวยที่คาดหวังและที่เกิดขึ้นจริง ปัจจัยคุณลักษณะบุคคล ปัจจัยคุณลักษณะองค์กร และปัจจัยการจัดการ ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของ การดําเนินงานตามมาตรฐานค่ายมวยในประเทศไทย และเพื่อวิเคราะห์และเสนอแนวทางการจัดการ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลการดําเนินงานตามมาตรฐานคุณภาพของค่ายมวยในประเทศไทย เป็นการวิจัยเชิง สํารวจ โดยใช้ข้อมูลเชิงปริมาณจากแบบสอบถาม จํานวน 310 ตัวอย่าง และเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ ด้วยการสัมภาษณ์บุคคลในวงการกีฬามวย จํานวน 20 คน ผลการวิจัยพบว่า มวยไทยมีบทบาทสําคัญในการพัฒนาเยาวชนและสร้างโอกาสในอาชีพ แต่ยังเผชิญปัญหาการพนัน งบประมาณจํากัด และขาดการสนับสนุนจากภาครัฐและเอกชน การพัฒนา อย่างยั่งยืนต้องได้รับความร่วมมือจากทุกภาคส่วน การบริหารค่ายมวยที่มีประสิทธิภาพต้องคํานึงถึง การจัดการงบประมาณ พัฒนาบุคลากร และสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี รวมถึงการปรับปรุงกฎหมาย และพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อให้มวยไทยเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน ซึ่งลําดับความสําคัญในการพัฒนา พบว่า มาตรฐานที่ 8 การรายงานผลการดําเนินงานประจําปีของค่ายมวย มาตรฐานที่ 1 โครงสร้าง พื้นฐานของค่ายมวย และมาตรฐานที่ 7 การจัดการความรู้ข้อมูลข่าวสารและเทคโนโลยีสารสนเทศ ของค่ายมวยต้องมีการพัฒนาอย่างเร่งด่วน และเพศ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในวงการมวย และ วัตถุประสงค์ในการเปิดค่ายมวยไม่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการดําเนินงานตามมาตรฐานค่ายมวย ในประเทศไทย และปัจจัยการจัดการ ด้านการจัดการบุคลากร, การจัดการวัสดุอุปกรณ์ และวิธีการ จัดการ ไม่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการดําเนินงานตามมาตรฐานค่ายมวยในประเทศไทย แนวทาง เพื่อการจัดการเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการดําเนินงานตามมาตรฐานคุณภาพของค่ายมวยในประเทศไทย มี 4 แนวทาง: 1) พัฒนาเกณฑ์มาตรฐานค่ายมวย 2) พัฒนาคุณลักษณะของบุคลากร ด้านความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับมวยไทย เกณฑ์มาตรฐาน และเจตคติเกี่ยวกับค่ายมวย 3) การสร้างเสริม ประสบการณ์ของค่ายมวย 4) การพัฒนาการจัดการเงินทุน
This study aimed to: 1) examine the current status and problems in developing the competencies of personnel at Rajabhat Universities in the Central Region of Thailand, 2) assess the alignment of the causal relationship model of personnel competency factors influencing the performance of Rajabhat Universities in the Central Region, 3) analyze the influence of causal factors of personnel competencies on the performance of these universities, and 4) analyze and present guidelines for enhancing the competencies of personnel at Rajabhat Universities in the central region. Quantitative research involved data collection from a sample of 400 personnel from 14 Rajabhat Universities in the Central Region. A questionnaire was used to gather information on motivational factors, supporting factors, personnel competencies, and university performance. Statistical analyses included percentages, means, standard deviations, and structural equation modeling (SEM). Qualitative research involved in-depth interviews with 17 university administrators. The research findings showed that 1) Rajabhat Universities in the Central Region prioritize strengthening motivational and supporting factors, which contribute to the development of academic personnel competencies, ultimately impacting university performance. 2) The model fit test indicated a good alignment, with no statistically significant Chi-square test results at the .05 level, and all indices meeting the established criteria. 3) Motivational factors had a direct positive relationship with personnel competencies and had the most substantial overall influence on personnel competencies. The most significant overall influence on university performance was exerted by supportive factors. The proposed strategies for enhancing personnel competencies at Rajabhat Universities in the Central Region included: (1) creating strong a collaborative network for personnel development, (2) upgrading the development of academic staff competence to support change and drive the university's mission, and (3) continuously developing and improving the university operational plan.