การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าพนักงานเรือนจำทัณฑสถานวัยหนุ่มกลาง และ 2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าพนักงานเรือนจำทัณฑสถานวัยหนุ่มกลาง จำแนกตามลักษณะปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างการวิจัย คือ เจ้าพนักงานเรือนจำทัณฑสถานวัยหนุ่มกลาง ตำบลคลองหก อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี ประจำปี 2568 กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างตามตารางของ เครจซี และ มอร์แกน ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 107 คน ซึ่งใช้การสุ่มแบบหลายขั้นตอน ของเจ้าพนักงานเรือนจำทัณฑสถานวัยหนุ่มกลาง แล้วนำมาคำนวณสัดส่วน เก็บรวบรวมข้อมูลการวิจัยโดยใช้แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าพนักงานเรือนจำทัณฑสถานวัยหนุ่มกลาง โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก 2. เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าพนักงานเรือนจำทัณฑสถานวัยหนุ่มกลาง จำแนกตามลักษณะปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าพนักงานเรือนจำทัณฑสถานวัยหนุ่มกลาง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล แตกต่างอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ
This research aimed to: 1) examine the level of motivation in job performance among correctional officers at the Central Correctional Institution for Young Offenders, and 2) compare the motivation levels in job performance among these officers based on their personal factors. Samples consisted of 107 correctional officers working at the Central Correctional Institution for Young Offenders, located in Khlong Hok Subdistrict, Khlong Luang District, Pathum Thani Province, in the year 2025. Krejcie; & Morgan's table was used to calculate the sample size. Multi-stage sampling was conducted among correctional officers at the Central Youth Correctional Institution, and the data were used to determine the sampling proportions. The research instrument used for data collection was a questionnaire. The statistics employed in the analysis included percentage, mean, standard deviation, and one-way analysis of variance. The research findings revealed that: 1. The overall level of motivation in job performance among correctional officers was high in general. 2. The comparison of motivation levels in job performance based on personal factors showed there were differences, but they were not statistically significant.